促销员薪资方案.DOC

绝密等级：编号：10110801促销员薪酬方案分析报告日期：2010-11-16版本：1.0TAIUt 力报告名称：促销员薪酬方案分析拟 制: 审 核：批 准：报告类别会签意见工艺改善 设备改善 布局改善 实验报告 工作总结 其它 绝密等级：编号：10110801促销员薪酬方案分析报告日期：2010-11-16版本：1.00、前言毋庸质疑目前的薪酬方案凝结了众多管理人员的智慧，并经历了实践的检验，是一套行之有效的方案。概括地讲它有如下特点：1、 贴近实际，方案中有许多个案是针对具体门店或个人进行设计的，是根据实际情况而制订的方案， 非常贴近实际；2、灵活易操作，由于方案众多，管理人员可以根据实际情况进行选择或制订，方便操作；3、兼顾公司利益和个人需求；4、梯度提成具有良好的激励作用；但也正是由于其灵活的特点，使薪酬方案不能形成统一的标准，并且从宏观的角度看，由于标准不统 一，方案合理但却稍欠公平。因此，本报告试图