2014年大连欣世开数码科技有限公司技术员绩效考核方案（试行）一、激励目的通过公司总经办与公司技术部就工作职责、工作绩效和技术发展等问题所作的深入沟通，提高 技术员的工作热情，培养技术员的工作责任感和使命感，帮助技术员不断提高工作质量，促进技术 员的职业发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，营造良好的团队合作精神，创造和谐的工 作氛围。二、适用时间本方案适用于2014年全年，年度过程中如有调整将另行发文。任何调整从调整当期开始执行， 不追溯之前的考核。三、适用范围技术部所有员工四、薪酬框架薪酬待遇：采用岗位工资 +绩效奖励+销售提成，绩效奖励是按照技术员完成公司分配的各项售 前、售中、售后工作的情况，工作付出的多与少，工作质量的好与坏是个人奖金的最主要组成部分。五、岗位工资岗位工资：技术员的岗位工资根据技术员的技术掌握程度、入职的时间、工作的表现，经公司总经办审核，具体办法见第七条技术员专业级别认证。 具体岗位工资如下：岗位级别岗位工资岗位职责技术员元/月独立完成各项报修工作技术工程师元/月独
