建筑劳务有限公司管理制度 xxxx务工人员管理制度（一）务工人员招工制度中华根据维护企业和劳动者的合法权益，为了加强 施工现场劳动用工的管理，人民劳动法等有关法律规定，结合我公司实际情况 制定本制度。、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目 子公司，进行劳务分包， 1劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行 劳务作业分包。、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员 签订劳动合同。劳动合同 2必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等 内容。、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内 与劳动者签订书面劳动合 3 同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证， 专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到 公司统一备案。、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职 称的操作工优先录用，特 4岁，身体健康。 1855 殊工种人员必须具备行业执业 资格证。年龄、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的 5组织和个人（包工头）。、合同期限：务工人员固
