1 专业人力资源 100 项工具 15、波特和劳勒的综合激励模型 这是美国行为科学家爱德华o劳勒和莱曼o波特提出的一种激励理论。爱德华o劳勒在美国的布朗大学获 学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和 社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。莱曼o波特 也是美国著名行为科学家，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管 理科学系任访问教授一年。以后，他在加州大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。波特一劳勒斯望激励 理论是他们在1968年的管理态度和成绩一书中提出来的。 这模型的特点是： 1“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度； 2工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，具体地讲， “角色概念” 就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的主要职责或任 务； 3奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。 当职工看到他们的奖励
