1 专业人力资源 100 项工具 34、内部选拔的方法 人员招聘与选拔是根据工作需要 ，运用相关方法和技术 ，吸引并选择最适合人选的过程 。其任务是确保企 业能够获得充足的职位候选人 ，并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工 。在这里 ，人 员选拔是人员招聘的一个环节，也是最重要的环节。人员选拔有两种方法：内部选拔和外部选拔。 在企业中 ，内部选拔是经常发生的 ，当一个岗位需要招聘时 ，管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决 该问题。内部选拔有两种类型： （1）内部提升 当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时 ，让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到 一个较高级的岗位的过程就是内部提升 。内部提升应遵循以下原则 ： 1 、公开 、公平 、公正 2 、任人唯贤 ； 3 、 有利于调动大部分员工的积极性 ； 4 、有利于提高生产率 。内部提升的主要优点是 ： 1 、给员工提供发展空间和 上升机会 ，有利于增强企业凝聚力 ，留住人才 ； 2 、有利于激励员工奋发向上 ； 3 、较易形成企业文化 ； 4 、人 员熟悉 ，降低部分用人风险 ； 5 、费用低廉 ，手
