1 专业人力资源 100 项工具 35、外部选拔的方法 （1）外部选拔的目的 1、补充初级岗位； 2、获取现有员工不具备的技术； 3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工； 4、解决组织现有人力资源的不足； 5、为组织发展储备人才； （2）外部选拔的主要途径 1、大中专院校及职业技工学校 这是招收应届毕业人才的主要途径 。各类大中专院校可提供中高级专门人才 ，职业技工学校可提供初级技 工人才 。单位可以有选择地去某校物色人才 ，派人分别到各有关学校召开招聘洽谈会 。为了让学生增进对企业 的了解 ，鼓励学生毕业后到本企业来工作 ，征募主持人应当向学生详细介绍企业情况及工作性质与要求 ，最好 印发公司简介小册子，或制成录像带、印刷介绍图片。 2、人才市场 用人单位可花一定的费用在人才市场摆摊设点， 应征者前来咨询应聘。 这种途径的特点是时间短、 效率高。 缺点是，很难招聘到高级人才和专门人才。 3、职业介绍所 普通工人、低级管理人员可利用职业介绍所来获得，通常职业介绍所对用人企业不收费也很热心。 4、报纸广告 各种人才都可以通过在当地发行量大的报纸上刊登招聘广告来获取 。报纸广告招聘的
