1 专业人力资源 100 项工具 39、明尼苏达多相个性测验 明尼苏达多相个性测验 （又叫人格测验） 是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。 中国科学院心理研究所宋维真在有关单位的协作下于 8 0 年代将明尼苏达多项人格测验经典心理测验量表 （简 称 MMPI 量表）引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。 在招聘 、选拔工作中 ，对应试者进行个性测验 （人格测验）是一种国外引进的一种科学的人才测评技术 ， 近年来发展很快。 所谓人格测试就是用业已标准化的测验工具 ，引发被试者陈述自己的看法 ，然后对结果进行统计处理 ，研 究分析 ，从而对人的价值观 、态度 、情绪 、气质 、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法 。把人 格测试引入招聘、 选拔工作中， 有助于在对应聘者的知识、 能力和技能考察的基础上， 进一步考察其工作动机、 工作态度 ，情绪的稳定性 、气质 、性格等心理素质 ，使考察更全面 ，科学和客观 ，从而保证能够选拔出具有较 高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。 在人格测试中， 明尼苏达多相个性测验量表是最为流行的测验工具。 MMPI 法有
