1 专业人力资源 100 项工具 48、科尔伯格两难故事测验 科尔伯格两难故事测验本来是美国发展心理学家科尔伯格 （ L . K o h l b e r g ， 1 9 2 7 - 1 9 8 7 ）研究儿童和青少年 道德认知发展模式的一种研究方法， 现在也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。 科尔伯格两难故事测验采用 9 个道德价值上互有冲突的两难故事 ，让被试者在两难推论中作出是非 、善恶 的判断并说明理由， 科尔伯格对被试的陈述进行了仔细的研究， 分出 30 个不同的道德观念维度， 如是非观念、 权利义务观念、责任观念、赏罚观念、道德动机与行为后果等等。 比如，“海因兹偷药”的故事： “欧洲有个妇女患了癌症 ，生命垂危 。医生认为只有一种药才能救她 ，它是本城一个药剂师最近发明的镭 化剂 。制造这种药要花很多钱 ，药剂师索价还要高过成本 1 0 倍 。他花了 2 0 0 元制造镭化剂 ，而这点药他竞索 价 2 0 0 0 元 。病妇的丈夫海因兹到处向熟人借钱 ，总共才借到 1 0 0 0 元 ，只够药费的一半 。海因兹不得已 ，只好 告诉药剂师 ，他的妻子
