1 专业人力资源 100 项工具 49、中松义郎的目标一致理论 日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。 日本学者中松义郎在 人际关系方程式 一书中指出 ，处于群体中的个人 ，只有在个体方向与群体方向一 致的时候 ，个体的能力才会得到充分发挥 ，群体的整体功能水平也才会最大化 。如果个体在缺乏外界条件或者 心情抑郁的压制状态下 ，就很难在工作中充分展现才华 ，发挥潜能 。个体的发展途径也不会得到群体的认可和 激励 ，特别是在个人方向与群体方向不一致的时候 ，整体工作效率必然要蒙受损失 ，群体功能水平势必下降 。 个人潜能的发挥与个人和群体方向是否一致之间 ，存在着一种可以量化的函数关系 ，据此他提出了目标一致理 论。 解决这一问题有两个途径： 一是个人目标主动向组织目标靠拢 ，或者组织向个人目标方向靠近 。个人要从实际出发 ，自觉限制或改变 自己的行为方向 ，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移 ，并努力趋于一致 。而企业一方则积极对个人 进行生活和心理方面的关心 ，进行业务方面的指导 ，促使个体向群体方向转化 。不过 ，这样做往往是相当困
