专业人力资源100项工具-60培训收益评价法.pdf

1 专业人力资源 100 项工具 60、培训收益评价法 在经济上 ，成本收益分析法常用以评价投资效果 。由于在一定意义上可将培训视为公司的一项重要投资 ， 因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。 运用成本收益分析法评估培训效果，要注意以下几点： （1）培训项目的目标要明确； （2）只有具有可比性的培训项目才能相互比较，比较的口径和单位应一致； （3）真实反映培训工作的质量； （4）要考虑培训项目的机会成本； （5）计算培训项目的投资回收期，要考虑该项目对其它项目带来的收益； （6）评估的依据只能是培训对公司生产经营实际起作用的费用和收益。 专业人力资源 100 项工具 -60 培训收益评价法 100 项工具