1、岗前培训,职称晋升及确认的相关流程请销假制度关于人事代理新进人员说明,与职称相关的事项,工资助理医师、护士、检验士、药剂士等员级职称及专科学历的岗位工资为550元医师、护师、检验师、药剂师等助理级职称及本科学历的岗位工资为590元主治医师、主管护师、主管检验师、主管药剂师、主管技师等中级职称的岗位工资为680元副主任医师、副主任护师等副高级职称的岗位工资为930元主任医师、主任护师等高级职称的岗位工资为1420元,奖金（见医院的有关文件）职称津贴（职代会文件）副高级职称每月600元中级职称每月400元初级师（助理级）职称每月200元其他,取得职称的流程,参加职称资格考试参加药学、护理、技术专业
2、士级资格考试的人员，必须取得相应的中专和大专学历；参加药学、护理、技术专业师级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：取得相应专业中专学历，从事药（护、技）士工作满5年；取得相应专业大专学历，从事药（护、技）士工作满2年；取得相应专业本科和硕士学位。,取得职称的流程,参加职称资格考试参加临床医学、预防医学、全科医学、药学、护理、技术专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；取得相应专业大专学历，从事医（药、护、技）师职务满6年；取得相应专业本科学历，从事医（药、护、技）师职务满4年；取得相应专业硕士学位，从事医（药、护、技）师职务满
3、2年；取得相应专业博士学位。,资格确认：凭成绩单参加当年年末的资格确认，不能提供成绩单的，必须等资格证书下发后才能参加资格确认。初级士确认：近三年年度考核表计算机考试（2个模块）成绩单公需科目培训证书初级士资格证最高学历毕业证,资格确认初级师确认：近三年年度考核表计算机考试（2个模块）成绩单公需科目培训证书初级师资格证最高学历毕业证,资格确认中级确认：四年年度考核表计算机考试成绩单（2个模块）公需科目培训证书职称英语考试（参加考试当年有效，见湘人发【2007】56号文件）中级资格证书最高学历毕业证书,聘用流程,注意事项,获得资格证后，必须参加任职资格评审确认，医院同意聘用并经人事部门鉴证后，才
4、能取得相应的聘任书任职年限是计算的聘任书年限，不是资格证年限。,请销假制度,假期的分类事假病假法定假,事假,因私事或其他个人原因请的假 在请假条上注明事由，根据事情的缓急定假，事假扣当天的工资和奖金。事假全年累计请假不超过1个月，1个月内请假（含5天）当月无奖金。,病假,职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗期。工伤不在此列（24小时之内上报工伤管理部门）。,病假,由相关科室科主任开出诊断证明书，住院病假单次请假不能超过20天，门诊病假单次请假不能超过10天；由医务科鉴定，人事科备案；门诊病假一天扣一天工资，住院一个月发档案工资70%，二个月发档案工资60%，三个月以上发档
5、案工资50%。全年累计病假在超过30天（含30天）者，当年不能评先评优。,法定假-婚假,婚假3天，晚婚增加12天。 我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚者（女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。,法定假-产假,产假90天难产增加15天晚婚晚育增加30天产假期间领取独生子女证增加30天育龄妇女在产假期间领取独生子女证的，丈夫可享受陪产假15天合计：90+15+30+30=165天,法定假-丧假,丧假3天。原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定： 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导
6、批准，酌情给予一至三天的丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。,法定假-探亲假,在医院工作满一年的可以享受职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。沅陵县境外享受探亲假。,法定假-探亲假,职工探望配偶的，请配偶所在单位出具其本年度未享受探亲假的证明。职工探
7、望父母的，请提供父母户籍证明，如父母未在户籍地居住的，请提供居住地居委会证明。,注意事项,各类休假一律按医院有关规定及由个人提出申请，所在科室负责人、职能科室负责人签出意见，分管领导同意后，交办公室备案，方可离岗休假，如未办理手续将停发其工资。科主任、护士长一天以上（含一天）的各种请假，由院长或分管院长批准同意，且须到院办公室办理请销假手续。各类处罚规定第四项第1条,注意事项,职工三天以内（含三天）的各种请假，由科主任、护士长批准安排。三天以上的各种请假，由科主任、护士长签署意见后，按相应职能科室、分管领导批准同意后，到院办公室登记后方能休假。违者作旷工处理。 各类处罚规定第四项第2条,注意事
8、项,各类请假均包含星期日、双休日、五一、十一、元旦、春节等例休日，任何人不得因请假期内含有上述例休日而延长休息，违者以旷工论处。 各类处罚规定第四项第4条,关于人事代理的说明,人事代理的费用是120元/年，一般在上半年缴纳全年的人事代理费用，如果没有特殊说明，一般在6月份前从工资中扣除；人事代理人员第二年是400元，其他的年度都是120元；不管是否进编，不影响人事代理的档案存放；人事代理人员（不管是否进编）的待遇与进编人员的待遇是完全一样的！,新进人员的一般流程,三个月试用期试用期满后个人写出转正申请，经科室负责人签署意见后，提交院党委会讨论；党委会同意转正后，医院与个人签订聘用合同办理人事代
9、理核定工资从进院之日起，办理医保、社保、工伤保险、失业保险、生育保险。一年之后，办理转正定级手续。,几点忠告,表格的填写：请一定要认真阅读说明或要求，并用正楷字体认真无误的填写。因为某些表格将进入档案或者是一些管理系统，如果出现数据不准确的现象，不说别的工作人员会怎么麻烦，至少自己增加了很多麻烦与风险；通知：涉及到个人的事项，医院都会以通知的形式告知大家，请一定要认真对待，不明白、不清楚的，可以来办公室咨询了解。,关于本资料,本资料系本人编写，因水平等原因，如有不妥及缪误，敬请谅解！如本资料与相关规定不符的，应按照有关规定执行，本资料仅供参考，不能作为实际操作的依据。今当远离，临表默然，不知所云。李烨于辛卯年甲午月壬寅日,
