招聘与录用管理制度第一章 总则第一条 为了优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据公司人力资源管理办法的规定，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有职位的招聘与录用。第二章 招聘原则第三条 公司的招聘应遵循以下原则：（一）招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品行。（二）公平竞争、择优录用的原则。（三）适用原则。第三章 职责范围第四条 人力资源部是招聘工作的主管本门，招聘工作由人力资源部组织进行。主要职责如下：（一）发布公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。（二）根据公司组织结构和定岗定编方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核各部门招聘需求是否满足组织结构和定岗定编方案。如果属于方案外的招聘，提请总经理审批后执行。（三）指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。（四
