招聘激励方案.docx

人事行政部招聘激励方案 一、目的 为提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重点，以最大限度响应各部门需求，配合公司做好人才储备工作。 二、适用范围 人事行政部招聘人员。 三、激励方案细则1、岗位难易程度根据岗位点数排序，点数越高岗位招聘难度越大，具体岗位点数见下表：岗位序列岗位类别岗位点数备注管理序列各部门副总级60总监级60研发经理50职能经理40研发主管40职能主管30研发序列研发类高级工程师30软件工程师20硬件工程师20电源工程师20PCB工程师15助理工程师10结构工程师15APP开发工程师15测试类测试工程师15ATE工程师15TE工程师15制造序列工程类高级PIE工程师20PIE工程师15SMT工艺工程师15工装工程师15