1 一、前言 如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈佛 大学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究，83%的人对职 业发展没有设定过目标，而 14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的 工资是前者的 3 倍，3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来， 他们的收入是第一类人工资收入的 10 倍。可见，有清晰明确的目标，对 以后的人生是多么的重要，以下是我的职业生涯规划书。 二、自我认知 （一）职业兴趣 从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出，我属于典型的企业型，喜 欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，以实现社会、 政治、经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。 我上学以来一直担任学生干部，喜欢领导和影响别人，为了达到个 人或组织的目的而善于说服别人，这为我将来从事人力资源管理工作提 供了经验，培养了我沟通与组织能力。 （二）职业能力 1 一般职业能力 具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导 2 的基本能力；团队协作能力强、对环境能够很快地适应；遇到挫折
