薪酬调查,本节内容提要第一单元薪酬市场调查第二单元员工薪酬满意度调查,第一节薪酬调查,薪酬调查的概念,企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈,薪酬调查的种类,政府调查行业调查专业协会或企业家联合会的调查咨询公司调查公司自己调查,X,正式调查非正式调查,薪酬市场调查企业员工满意度调查,商业性薪酬调查专业性薪酬调查政府薪酬调查,调查方式,具体内容和对象,调查的组织者,主持薪酬调查的主体,薪酬调查的两大数据源,为企业调整员工薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力,X,薪酬调查的作用,四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系,客观公平（薪酬水平）,薪酬市场调查,个人公平（绩效薪酬）,内部公平（薪酬等级）,资历深浅,岗位调查,薪酬结构制度设计,岗位分析,岗位评价,个人业绩小组业绩,能力要求：薪酬调查程序,确定调查目的整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政
