2016年中国性别薪酬差异分析.doc

2016年中国男女薪酬差异分析BOSS直聘发布2016年中国性别薪酬差异报告，报告显示中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。月薪超5000元的女性人数低于男性在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难；与此同时，中国的性别比例失衡、总和生育率持续走低等问题日益凸显。诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，而若要实现目标，提高企业用人补贴、幼教补贴、男性陪产假等配套政策亟待出台和落实。女性劳动者低薪情况普遍，歧视因素占到44%，BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之