《绩效管理》课程标准.doc

绩效管理课程标准 课程代码 3050308 课程承担学院 商学院 制定 制定日期 审核 审核日期 批准 批准日期一、适用对象高中毕业或同等学历者二、适用专业人力资源管理专业三、课程定位 （1）课程性质 本课程是人力资源管理专业的核心课程。 （2）课程任务 该课程帮助学生认识绩效管理的基本规律，了解绩效管理的基本过程，系统地掌握绩效管理的基本方法，运用绩效管理技术解决企业人力资源管理中的问题，达到正确评价员工绩效，充分调动员工的积极性，提高企业整体效益，为企业人力资源职能的发挥奠定基础的目的。（3）课程衔接在课程设置上，前导课程有工作分析、人力资源开发与管理招聘与配置、培训与开发、管理心理学课程。四、学习目标通过本课程的教学，使学生了解绩效管理基础理论体系，了解企业绩效管理过程，