大学生流失率分析报告大学生流失率分析报告一、原因分析?个人原因：（1） ）对行业不认可、对工作没兴趣；（2） ）生活成本高，离家远。?工作原因：（1） ）工作开展不顺利，部门之间配合较差；（2） ）晋升机会较少，成长速度较慢，感觉无前途；（3）岗位工作事务性过强，缺乏创造性，且个人工作权力及话语权较少，职业满足感较低；（4）薪酬不具备竞争力。?团队氛围原因：（1）老员工对大学生的传、帮、带不到位，使大学生产生“无人教导”的孤立感；（2）老员工职业感低执行力差，影响大学生工作情绪；（3）人力资源部门及项目经理对大学生的关注度及沟通不够，使大学生认为并没有人真正的重视、关心自己；（4）企业文化宣贯及团队建设不到位，从而导致对项目甚至公司的归属感不足。二、改进建议（1）增加关于行业现状、发展前景及公司发展战略的培训物业行业对于大学生来说仍然是一个模糊的概念，只有通过提高大学生对这一行业的认知度，才有可能提升他们对物业行业的认可度。（2） ）加大对大学生生活方面的关注大学生作为90后群体，对生活质量的要求远比7
