1、0 开题报告 宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 自改革开放以来，随着社会经济的不断发展，民营企业正在不断地发展壮大。宁波作为我国重要的港口城市之一，其民营企业的迅速发展使得宁波整体的经济得到飞速发展，然而在这发展过程中各类问题也随之而来，其中劳资纠纷可以说是宁波民营企业发展过程中存在的一个十分严重的问题，具体表现在工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高等，劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。如今，宁波的很多民营 企业家为了不断追求利益最大化而造成企业存在经营不规范、用工不规范等诸多问题，这一方面损害了
2、劳动者的合法权益，另一方面也对企业自身的发展带来了诸多隐患，同时，随着人们法律意识的逐渐增强，在自己的权益被侵害时愈发想要得到维护，进而使得劳资矛盾日益剧增，甚至演变成劳资冲突，影响了社会的稳定与发展。因此，如何及时地了解与认识劳资纠纷的现状，对于能否有效针对各类劳资双方的矛盾解决劳资纠纷将具有十分重要的意义。 因此，本文将通过对宁波劳资纠纷形成的诸多原因及其现状进行统计分析，总结出造成宁波民营企业劳资纠纷的主要成因， 并针对主要原因寻找解决方式，以缓解日益激化的劳资关系。 2.国内外研究现状 1.国外研究现状 近年来国外也存在着诸多劳资纠纷的案件，因此不少国外学者也对此提出了自己独到的见解。
3、 Akkerman, Agnes（ 2008）认为欧洲大多 数国家工会中劳资双方间的讨价还价行为是罢工形成的普遍原因。 Choi, Youngjin（ 2008）认为东亚投资企业在中国工作条件下，劳动力的构成，外籍管理人员和管理风格，影响了劳资纠纷。工作时间长，少调控管理风格对在香港拥有的公司的劳 资纠纷数目 存在 显着而积极的影 响。 Halegua, Aaron（ 2008） 强调给予农民工有限的免费法律援助，调解作为中国的农民工唯一的选择来解决其争端的重要性。 2国内研究现状 2 1对和谐劳资关系概念的探讨 姜荣萍、何亦名（ 2006）认为和谐劳资关系是指员工与资方及其代理人形成合作互利
4、的关系，实现劳资共赢。包括劳动关系的相对稳定、在平等签订劳1 动合约的基础上能实现劳资对话、劳动者能取得合理的报酬、得到必要的劳动保护等。姜作培、陈峰燕（ 2006）认为和谐劳资关系应包括以下三个方面：一是企业主与员工平等相待、和谐相处，二是企业主与员工各尽所能、各得其所，三是企业主与员工互惠互利、合作共赢。 2 2对我国民营企业劳资关系的现状进行的研究 平新乔（ 2005）认为当前中国民营企业中的劳资关系从总体上看是正常的，问题只是局部的；问题的基本原因是我国 劳动力市场不发达，劳动者及组织未因市场体制的进化而发展起来。姚先国（ 2005）认为现阶段民营企业的劳资关系，与其说是“强资本、弱劳
5、动”，不如说是“相对的弱资本与绝对的弱劳动”；劳动者地位之弱不必说，民营资本的弱是相对于国资、外资的市场实力，相对于政府的管制力量而言，他们起步晚、起点低、实力差，地位孱弱，却要生存，于是把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上。李建国（ 2006）认为我国民营企业劳资关系存在五个方面问题：一是劳资关系的个体化调整方式问题，二是集体合同流于形式的问题，三是工资由雇主单方决策问题，四是 劳动保护问题，五是劳动保险机制的运行问题。 2 3对民营企业构建和谐劳资关系作用的研究 凌辰（ 1999）认为 中小企业在我国经济社会发展中具有极为重要的地位和作用。中小企业主要生存和发展于劳动密集型产业 ,单位投
6、资容纳的劳动力 (就业容量 )和单位投资新增加的劳动力 (就业投资弹性 )在新增就业人口持续增长、农村剩余劳动力转移、城镇国有和集体企业人员下岗、国家机关精简人员分流等因素构成的巨大就业压力下 ， 其吸纳就业和再就业人员的 “ 蓄水池 ” 作用将会更加显著。 卢瑞（ 2005）认为民营企业劳动关系是调动全体员工积极性的需要，是 民营企业发展的需要，也是维护和实现社会稳定的需要。姜荣萍、何亦名（ 2006）认为民营企业和谐的劳资关系能够令劳资双方结成强有力的心理契约，大大增强员工对企业的认同感，能激发员工的创造力，是员工队伍的内在稳定器。陶绍兴（ 2007）认为民营企业劳动关系的状况已成为衡量民
7、营企业是否和谐的晴雨表和风向标，在一定意义上可以说，没有劳动关系的和谐就没有整个民营企业的和谐。丛涛、冯忠译（ 2009）认为建立有效的防范和处理机制，及时解决劳资纠纷，对于维护各方的合法权益，形成协调稳定的劳资关系，具有重要的现实意义。 2 4对 民营企业如何构建和谐劳资关系进行研究 阎启义（ 2006）认为民营企业构建和谐劳资关系要有正确的舆论导向，要构建社会诚信体系，加强政府部门对民营企业的规范管理。王松（ 2007）认为我国中小民营企业中的劳动关系和谐发展的路径选择至关重要，一是完善操作层面的规则 劳动合同，二是企业建立科学有效的管理和监督机制，三是重2 构企业文化，四是提高企业主的素
8、质。沈琴琴、黄任民（ 2007）等认为构建民营企业和谐劳动关系的根本在于切实改善和维护广大劳动者权益，而加强劳动法的执行和检查力度、加快民营企业工会组织建设、建设完善 的社会保障制度是维护民营企业劳动者权益的重中之重。王海清（ 2007）认为化解劳资纠纷应该充分掌握相关法律法规和政策并认真执行，制定完善的人力资源管理运作程序并严格按规章操作。 徐家良 ， 于爱国 （ 2010）认为 集体协商是协调劳资纠纷的重要制度 ， 集体协商制度的有效运行依赖两个重要条件 ： 一是有利益诉求的各利益博弈主体的形成 ； 二是制度运行机制的供给。通过组织化 ， 工人工资的确定程序由单一的企业确定演变为工人、企业
9、、行业工会、行业协会和政府多个主体 ， 建构起各方面力量总体均衡的制度安排 ,政府扮演着构架者、协调者、监督者的角色 。商议民主运行机制呈现 “ 组织化、博弈、对话、协商 ” 的特征 ， 有效地缓解现实的冲突与矛盾 ， 有助于和谐社会建设。 3.参考文献 1丛涛、冯忠译 .当前劳资纠纷剖析及处理 J.人大建设， 2009（ 8）： 50-51. 2姜荣萍，何亦名 .从构建和谐劳资关系入手解决民营企业人员流失问题 J.企业活力，2006（ 5）： 54 - 55. 3姜作培，陈峰燕 .论构建和谐的私营企业劳资关系 J.中州学刊， 2006（ 1）： 50 - 51. 4卢瑞 .谈谈在民营企业中如
10、何构建和谐劳动关系 J.贵阳市委党校学报， 2005（ 6）：21 - 22. 5 凌辰 . 目前中小企业面临的困境及对策 J. 中共四川省委省级机关党校学报 , 1999,(03) 6李建国 .透视民营企业劳资关系问题 J.前沿， 2006（ 4）： 103 - 106. 7阎启义 .构建和谐的民营企业劳资关系 J.探索与争鸣， 2006（ 10）： 13 - 15. 8平新乔 .民营企业中的劳动关系 J.经济研究资料， 2005（ 2）： 3 - 5. 9沈琴琴，黄任民，巨文辉 .和谐劳动关系与民营企业发展 加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系 J.中国劳动关系学院学报， 2007（ 2）
11、： 1 - 8. 10陶绍兴 .对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考 J.重庆社会主义学院学报， 2007（ 2）： 27 - 28. 11王海清 .化解劳资纠纷怎样“出牌” J 人力资源 ， 2007(9)： 76-77. 12王松 .我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究 J.经济纵横， 2007（ 3）： 72 - 74. 13 徐家良 、 于爱国 . 现代企业劳资纠纷调解机制研究 以温岭羊毛衫行业为例 J. 华中师范大学学报 (人文社会科学版 )， 2010（ 2）： 50-59. 14姚先国 .民营经济发展与劳资关系调整 J.浙江社会科学， 2005（ 2）： 78 - 86. 15徐
12、小波 .冲突与协调 M.北京：中国劳动社会保障出版社， 2000： 222. 16 AKKERMAN, AGNES.Industrial Jul2008, Vol. 61 Issue 3 4, p445-459, 15p, 4 Charts. 17 Halegua, Aaron. Berkeley Journal of International Law; 2008, Vol. 26 Issue 1, p254-322, 69p 18 Choi, Youngjin.International Journal of Human Resource Management; Oct2008, Vol.
13、 19 Issue 10, p1929-1961, 33p, 1 Diagram, 9 Charts. 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1、绪论 1.1 研究问题界定 1.2 研究目的及意义 1.3 研究方法 1.4 研究方案构思 2、文献综述 2.1 国外研究现状 2.2 国内研究现状 3、宁波民营企业劳资纠纷现状 3.1 宁波民营企业劳资纠纷基本现状 3.2 宁波民营企业 劳资纠纷产生原因 3.3 宁波民营企业劳资纠纷客观因素 3.4 宁波民营企业劳资纠纷主观因素 3.5 宁波民营企业劳资纠纷主导因素 4、宁波民营企业劳资纠纷对策 4.1 客观措施 4.2 主观措施 5、
14、研究结论 5.1 本文主要结论 5.2 研究局限 2.实施方案和进度计划 1、实施方案 本文研究的重点是宁波民营企业劳资纠纷的现状分析与对策研究，主要是通过问卷调查并利用 SPSS软件进行数据分析，初步得出宁波民营企业劳资纠纷产生的原因，再结合中国期刊网、学位论文数据库等 途径查找国内外有关 企业劳资纠纷 的文献来研 究 宁波民营企业劳资纠纷的现状与对策。 2、进度计划 第 6学期第 19-20周 ：根据指导老师的意见确定论文方向。 4 第 6学期暑假 ： 广泛搜集、研究相关文献资料，做好写作毕业论文的准备工作。 第 7学期第 4-5周：确定论文题目，并在导师的指导下完成文献综述。 第 7学期
15、第 6-7周： 在导师的指导下，完成文献综述和 任务书 撰写 。 第 7学期第 8-9周：完成开题报告，并在导师的指导下进一步修改 第 7学期第 10-11周： 参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7学期第 12-14周：完成外 文翻译，撰写论文提纲。 第 7学期第 15-16周： 结合论文选题开展调查研究，并进行数据分析 。 第 7学期 第 17-20周 寒假 ：撰写论文详细提纲，交给 导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性，开始正文撰写。 第 8学期第 1-4周：充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成毕业论文第一稿。 第 8学期第 5-8周：修改、完善毕业论文修改毕业论文， 定稿 并上交。 第 8学期第 9-11周：毕业论文答辩。
