1、 1 国开 行管专科 人力资源管理 历年期末考试试题及答案汇编 一、单项选择题题库 1.按照考评范围与内容来分，可分为 C.诊断性考评 2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ B.17-30 岁 3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 C.以人为中心、理性化团队管理 4.比较判断法包括 A.成对比较法 5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?B按细节说明的工作 6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参
2、加社会劳动的人口被称为 C 待业人口 8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【 A】来看待 A.经济人 9.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是 B.自己的愿望能够实现 10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C.思想 11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？ C 考核与录用阶段 12.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并 在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ A.战略分析 13.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个
3、国家人力资源管理模式的特点 ?B.美国 14.方法中不属于考评指标量化的方法是 B标度划分 15.岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?B 开发成本 16.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ B早期职业阶段 17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 ？ C投射测验 18.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ B.二倍工资 19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人
4、职业生涯设计方法？ A自行设计法 20.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?A 技能等级工资制 22.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该 吸引到多少工作申请者比较合适？B720 23.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？ A人力资源战略 24.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？ B按细节说明的工作 25.工作分析的基本步骤是【 C】。 确定工作分析的目标
5、和侧重点，并制定总体的实施方案 收集与工作相关的背景信息 确定所欲收集的信息 与有关人员共同审核和确认工作信息 实施 收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范 C. 26.工作分析中方法分析常用的方法是 C 问题分析 27.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 B劳动价值 28.公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？ C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 29.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ A.预测未来的人力资源供给 30.关
6、 注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业2 常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ B.战略人力资源 31.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏 A.科学的考评手段 32.管理人员定员的方法是 C.职责定员法 34.好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？ A“经济人”假设 35.合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ D.劳动合同 36.基本工资的计量形式
7、有 B.计时工资和计件工资 37.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ C.组织战略 38.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 39.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？ B人力资源成本会计 40
8、.绩效管理的重心是 D.绩效提升 41.绩效管理的最终目标是为了 D.促进企业与员工的共同提高与发展 42.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 A信度 43.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ C.供给与需求的平衡 44.教员请学员在可以全面观察 操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？ B.演示阶段 45.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 A.用人所长原则 46.具有内耗性特征的资源是 B人力资源 47.据美国军部估计，培训一个合格的
9、预备军官大约需要 30000 美元。假设总部下达 l000 名新军官的招聘指标，培训合格率为 80%，那么最后将有 (1- 80%) 1000 一 200 名不合格，其培训费用损失为 20030000 美元 -600 万美元。如果培训方案设计与实 施都比较科学，培训合格率由 80%提高到 85%，那么不合格的人数就有 200 人下降为 150，海军部的培训费损失就下降为 (B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献 B.450 万美元 48.考评对象的基本单位是 A.考评要素 49.考评指标设计分为 ( C )个阶段 C.6 50.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三
10、个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片 面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 C.结构性原则 51.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C.工龄或技术熟练程度 52.劳动关系是 B.用人单位与员工之间的关系 53.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 B.6 个月 54.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在
11、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现 金补偿。这是哪种社会保险制度？ D 工伤保险 55.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 ?A 内容型激励理论 57.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？ B开放式的悦纳表现 58.面试法和专业笔试法相比具有的优势是 B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 3 59.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容 ?A. 职务概要 60.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？ B压力 机制 61.某车
12、间共有设备 8台，每台开动两班次，每人看管定额 4 台，问此车间应该定员几人？ A.4 62.某单位有 10 个员工，每人的配赋分为 76分，则 10 个总分为 760 分。如果规定优秀的基准分为 90，称职的基准分是 70 分，则优秀的人数不能超过 3 人，因为 (3 90)+（ 10 -3） 70-760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的 B.总体常态分配法 63.某电子公司录取的新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另 外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其
13、他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元月，按实际生产能力应得工资是 800 元月；该新员工造成的流水线生产的损失是 500元月。那么该新员工的在职培训成本为 B.5100 元 64.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问公 司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D.成果 65.某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000
14、元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ B.开发成本 66.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 (D)的特点 D.变化性与不稳定性 67.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型 ？ C.管理能力型 68.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ B.宣传与报名阶段 69.你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于 A.压力性问题 70.你喜欢目前所从事的工
15、作，主要原因之一是 B.自己的愿望能够实现 71.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ B.过程型激励理论 72.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 A.岗前培训 73.企业员工培训管理的第一步是 C.培训需要的确定 74.企业在招募、选择、录用和安置员工 的过程中所发生的费用称为 A.人力资源的获得成本 75.驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中【 B】的内容 B.社会人假设 76.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 B 构成技术 77.让秘书起草一份文件这是一种 A.任务
16、 78.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？ C人员的选拔与使用 79.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容 ?C 人员的甄选与使用 80.人 力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于 A.过程揭示论 81.人力资源管理活动的最终目标是 D. 组织目标的达成与组织战略的实现 82.人力资源管理科学化的基础是 B工作分析 83.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B观念上 84.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称 D.德尔菲预测技术 85.人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处 C 经
17、验 86.人力资源与人力资本在 这一点有相似之处 B.态度 87.人们常传 诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？ A.招聘和选拔 88.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 (A)提出的 A.美国波士顿大学教授帕尔森 89.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段 ?A.准备阶段 4 90.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A.成年人口观 91.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？ C. 对一般管理者 92.如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是 A.
18、职业学校 93.如同一面镜子 ,让员工知道自己到底做的怎么样 ,在同事和领导心中是个什么样的形象 ,这一过程是D.绩效反馈 94.社会人”人性理论假设的基础是什么 ?D.霍桑试验 95.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 (B)、无偿性原则、固定性原则 B.强制性原则 96.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容 ?B职务评价 97.是绩效反馈的基本形式 C.面谈 98.是绩效管理的第一个环节， 也是绩效管理过程的起点 A.绩效界定 99.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是 A.决策表 100.
19、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ B.组织内部环境 101.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？ D.再生性 102.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？C 记实分析法 103.通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、 全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是 A.工作实践法 104.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工
20、作的哪项活动 ?D.控制与评价 105.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？ A准备阶段 106.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？ A.员工培训 107.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距 D.d 108.推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是 A IQ=（心理年龄 /实际年龄） 100 109.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是 A.津贴 110.为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 A.岗位工
21、资 111.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ B. 职务评价 112.我国的社会保险制度体系主要包括 (A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 A.养老保险 113.下列方法中不属于考评指标量化的方法是 B标度划分 114.下列奖金哪些属于长期奖金 C.员工持股计划 115.下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？ C.观点 116.下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？ 了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素 117.下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？
22、 D心理测验法 118.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 119.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A 同一岗位技能要求差别大 120.下列选项中，哪个选项不属于人力资源的获得成本？ A 预估成本 121.下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？ A 健康保障 成本 122.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是 B 每月废品率不超过 1% 5 123.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ A.远景规划 124.下面哪一项不是人本管理的基本要素 D 产品 125.下面哪一项不是人力资源的特点 ?D 一次性资源 1
23、26.下面哪一项 不属于人力资源规划模块的主要功能？ C.入职评价 127.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表 ?D.人力资源供给与需求平衡表 128.相对比较判断法包括 A成对比较法 129.相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是 D有利于吸收新观点 130.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ B.16 周岁 131.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法 ?D情景模拟与系统仿真 132.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段 ?B 正式诊断阶 段 133.要求
24、考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？A.简单排序法 134.一般来说，招聘 10 名初级机械操作工的最好方法的 C 职业学校 135.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 C.人才资源 136.一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有 B 内耗性 137.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配 和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ B.早期职业阶段 138.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这 90 天中的工资
25、都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ A.在职培训成本 139.一名客房服务员每天负责打扫 10 间房间。这是哪种常见的定额形式 B.产量定额 140.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 C 排序法 141.依据萨伯的观点，当 临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的 D.衰退阶段 142.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的 ?A 经济人 143.以服务于了解人事原由为目的的考评属于 B.诊断性考评 144.以人性为核心的人本
26、管理的主体是何种要素 ?A.职工 145.影响招聘的内部因素是 A.企事业组织形象 146.用人单位非法招用未满【 B】周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚 B.16 147.由若干个工资部分组合而成的工资形式称 D.结构工资制。 148.有目的活动 ，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有 C.能动性 149.有位教育学家说过：“如果给我 1000 个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有 A.可控性 150.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?D.培育和发挥团队精神 151.预测由未来工作岗位的性质
27、与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？ B.预测未来的人力资源需求 152.员工考评指标设计分为（ C）个阶段 C.6 153.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ D.离职成本 154.在 P=F（ SOME）模式中的函数指的是哪个变量？ A.绩效 155.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 6 156.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ B.战略选择 157.在解决劳动争议
28、过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是 C.法院 158.在培训 中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 B.研讨法 159.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 “ 160.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 B组织内部环境 161.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式 ?D内部变动 162.在甑选过程中没有包括的是 B.职位安排 163.在招募、选
29、择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A.人力资源的获得成本 164.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ C.员工 165.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是 B.结果 166.甑选程序中不包括的是 B 职位安排 167.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ?B宣传与报名阶段 168.招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B.公文处 理 169.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？ A.资源 170.制定利益
30、相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？ C.战略衡量 171.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是： (1)安全第一，预防为主； (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康； (3)B.管生产必须管安全 172.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？ B“社会人”假设 173.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000 元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ D.开发成本 二 、 多 项选择题题库 1.20 世纪 80 年代，尤其
31、是 80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABCD)A 罗默的经济增长 收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 2.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类 ?(ABC) A常模参照性考评 B效 标参照性考评 C无标准的内容考评 3.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类 ?(ABF) A.自我考评 B.他人考评 F.下级考评 4.采用的是品位分类方法 (AB) A 英国 B 法国 5.成就需要理论包括（ BCD） B 权力需要 C交往需要 D 成就需要 6.从管理方式和技术
32、的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即： (ABC) A 非独立的综合阶段 B专业技术管理阶段 C专业人性化管理阶段 7.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB）。 A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规 8.从规划范围看，公共部门人力资源规划 (ABCD) A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划 9.从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC）。 A 物质激励 C精神激励 10.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD）的特征。 B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的
33、主体独立性强 D 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 7 11.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较 多的是（ ABCD）。 A 选任制 B委任制 C考任制 D 聘任制 12.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ (ABC ) A 投保资助型（也叫传统型）养老保险 B 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式 ） C 国家统筹型养老保险 13.二十世纪西方几种经典的人性假设是 (ABCD )。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 14.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A
34、道德 C 意识态 D 风俗习惯 15.岗位工资制在实 施中可以采取哪些形式 （ BDE） 单一型岗位工资制 D 衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 16.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD）。 A 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 17.根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？ (ABDE )A.合法公平 B.平 等自愿 D协商一致 E.诚实信用 18
35、.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD）。 A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D绩效评估与激励规划 19.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC）。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 20.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ABCD） A 智力 B技能 C 知识 D 体力 21.工作分析的对象是岗位中的 (全选 )在组织中的运作关系。 (全选 ） A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E 工作心理及岗位 22.工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪
36、些工作？（ ACE) A 调查收集 C分析与比较 E 综合归纳与分类 23.工作评估的非量化评估方法是（ AB）。 A排序法 B 分类法 24.工作评估的基本方法包括（ ABCD）。 A 排序法 B 分类法 C因素比较法 D 点数法 25.工作设计是对组织内的（ BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 B 工作内容 C 工作职责 D 工作 关系 26.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ABC）。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 27.公共部门人才笔试具有（ ABCD）的特点。 A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力 28.公共部门人力在制
37、定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD）这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B 我们的使命和目标是什么 C 我们怎样才能实现目标 D 我们做得如何 29.公共部门人力资源管理必需的基本功能是 (ABCD) A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 30.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ABCD）。 A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 C 依法流动的原则 D 个人自主与服从组织相结合的原则 31.公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC）。 A 物质生活环境的需求 B 社会关系的需求 C发展的需求 32.公共部门人力
38、资源流动的意义是（ ABCD）。 A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 33.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD）。 A 性质不同 B 目的不同 C 内容不同 D形式不同 34.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD）。 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗 8 35.公共部门人力资源通用的培训形式包括 (AB).A 部内培训 B 交流培训 36.关于人力资源的解释有三种代表
39、性观点，即 (ABC)： A.成年人观 B.在岗人员观 C 人员素质观 37.管理人员分析法中主管 人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括 (ABCD)。 A.工作任 B 责任 C 技能要求 D职位要求 38.和笔试相比，面试具有（ 全 ）的特点。 A 测评的素质更全面 B 测评内容的不固定性 C 主观性强D 考官与考生交流的互动性 E测评手段的灵活性与针对性 39.技术等级水平考评的内容有哪些？ (ABCD) A.技术等级证书 B工作经验 C 知识 D 技能 40.绩效评估系统主要由（ ABC）构成。 A工作数量 B工作质量 C 工作适应能力 41.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主
40、要 形式有哪些？ (全 )A超时酬金 B 住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 42.具有内耗性特征的资源是 (ABC)。 A 自然资源 B人力资源 C 矿产资源 43.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 D心理功能素质 44.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 (ABC) A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 45.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，模具工技术等级是考评对象。为了把握这一对象 ，通常规定了哪几个方面的考评内容？ (ABC) A 文化程度 B技术等级水平 C身体条件
41、 46.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ (全 )A 企业的战略 B 企业的经营目标 C 战略决策的层次 D企业战略类型 E企业文化 47.人本管理运作系统工程包括 (全选 )。 A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际（群）关系机制 D.物本管理系统 E.组织系统 48.人才测评的方法包括（ ABCD）。 A 笔试 B 心理测验 C面试 D 评价中心技术 49.人力资本： (BCD) B.反映的是流量与存量问题 C 关注的是收益问题 D 存在于人力资源之中 50.人力资本的性质主要体现在（ ABCD）。 A 人力资本的生产性 B 人力资本的稀缺性 C
42、 人力资本的可变性 D 人力资本的功利性 51.人力资源 (ABE)A 关注的是价值问题 B 反陕明是仔萤 l口越 E 把人当作财富的源泉 52.人力资源的特征有 (ABD)。 A活动性 B 可控性 D 可持续性 53.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组 织人力资源战略选择的关键问题？ (ABDE) A.战略 B.使命 D.外部环境E.内部资源 54.人力资源的质量，指人力资源所具有的 (ABCD)A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度D 体质 55.人力资源关注的是 (ABCD)。 A.价值问题 B.
43、收益问题 C.组织问题 D.人力问题 56.人力资源管理科学化的基础是 (AB)。 A.工作评价 B.工作分析 57.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE )A.设计调查问卷 B.把问卷发给调 查对象 C.将结果表格化并加以解释 E.把调查结果反馈给调查对象 58.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和 ( BCD )B操作简便 C 程序流畅 D一看就懂 59.人力资源会计的基本假设是 (ABDE)。 A 人是人力资本的载体 B 人是组织有价值的资源 D 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 6
44、0.人力资源市场具有的功能是（ ABCD）。 A 调配功能 B 信息储存和反馈功能 C 教育培训功能 D 管理功能 61.人力资源数量层次规划主要 研究的基本问题包括（ ABC）。 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 62.人力资源需求预测的方法有： (AB)。 A.德尔菲法 B.回归分析法 63.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面 ?( ABCD )A 注意过程 B 保持过程 C 动力复制过程 D强化过程 9 64.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE) A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并
45、加以解释 E.把调查结果反馈给调 查对象 65.人性化设计的特点主要有：界面友好和（ BCD） B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 66.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： (ABCD)A 谁做 ?B 为何由此人做 ? C 可否让其他人做 ?D应当由谁来做 ? 67.人员分析的内容主要包括 (ABCD )。 A知识 B 能力 C 技能 D其他个性特征因素 68.双因素理论的主要内容包括 (AB) A激励因素 B 保健因素 69.通常可以将津贴划分为哪些种类？ (全选 ) A.岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E.加班津贴等 70.通常一个企业的办公
46、室主任要同时担负单位的 (ABC)等几项职责。 A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 71.外附激励方式包括（ ABCD） A 赞许与奖赏 B 竞赛 C 考试 D 评定职称 72.微观的人力群体生态环境具体可以表现为 (ABCD) A人力政策法规环境 B人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 73.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论 ?(CDE)C人际 (群 )关系学 D.行为科学 E以人为本理论 74.问 题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 (全 )A 实际做了什么 B 为什么要做 C 该环节是否真的必要 D应该做什么 E.在什么地方做这项活动 75.我国的社会保障主要包括 (全 )。 A社会保险 B社会救济 C 社会福利 D优抚安置 E 社会互助和社区服务等 76.下面哪些工作
