1、1 文献综述 企业招聘背景的信息不对称问题研究 1 企业招聘背景下的信息不对称问题的国内外研究现状 1.1 国外研究现状 国外的关于该命题的研究出现较早，理论系统也相对丰富。信息不对称理论的提出者之一 乔治 a阿克尔洛夫 （ 1970） 认为信息不对称情况是普遍存在的，在这种情况下，劳动力市场一般是以低工资雇佣低能力者，形成劳动力市场上的“类比驱逐良币”的现象，这就是人才市场中的逆向选择现象。 信息不对称理论的另一个提出者 迈克尔斯宾塞（ 1972）认为劳动市场中存在信息不对称的现象，也就是说， 劳动力市场存在着企业与应 聘者之间的信息不对称情况 ,为了谋到一个较好的单位 ,应聘者往往从服装到
2、毕业文凭挖空心思层层包装 ,使用人单位良莠难辨。针对这个现象，他提出了信号传递模型，他认为如果能够将信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体 ,即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息弱势的一方 ,交易就可以得到改善。詹姆斯和玛丽斯塔克（ 2000）认为在企业招聘的过程中 ,可以根据自身情况 ,综合应用现代科学的甄选技术方法 ,如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等 ,有效应对招聘中的信息不对称状况 ,提高招聘的成功率。 经济学家西托夫斯基 （ 1990） 指出，由于市场信息不是均匀地分布于所有的市场参与者之间，而是有所偏重，从而出现信息不对称，并导致不对称的市场竞争。信息不对称将会
3、导致社会资源配置不合理和市场失灵，并导致不对称的竞争行为。在这种情况下，肯尼斯 .约瑟夫 .阿罗认为可能会出现逆向选择的现象。 1.2 国内研究现状 信息不对称环境是微观信息经济学一个重要的既定条件。由于微观经济学的完全竞争模型在现实中很难找到，所以对信息不对称环境下市场的研究逐渐发展为微观信息经济学。国内的研究主要在 20 世纪 90 年代初开始，随着国家的经济迅速发展，引起很多专家学者 的注意。在 1998 年诺贝尔经济学奖授予两2 位信息经济学的研究者之后，国内对于信息不对称的研究掀起一个小浪潮，各类介绍、研究与应用的论文与著作也逐渐多了起来。 宗煜和徐红琳 （ 2006） 认为招聘工作
4、中存在大量的非对称信息现象，之所以出现这些现象可能是因为 “私有信息，社会分工与信息不对称，市场竞争与 信息不对称 ,招聘工作中不对称信息分类研究等方面。 梁茂辉 （ 2007） 认为信息不对称现象会影响企业的招聘效率，给企业带来认 招聘成本的回报风险，招聘渠道的选取风险，招聘回复的速度风险和人才招聘的道德风险。关于信息不对称情况 下的人为风险， 张培德 （ 2003） 认为信息不对称情况下存在很多人为风险，在信息不对称的招聘市场上 ,应聘者掌握着私人信息 ,而招聘方只能根据公共信息来进行判断 ,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势。在这种情况下，薛瑞 ,江志宇 ,申海成 （ 2007
5、） 认为应聘者有可能向招聘方传递虚假的信息。其中典型如应聘材料失真 ,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。例如伪造文凭和推荐信 ,制造虚假的业绩和成果 ,掩藏不良动机 ,包装缺点和弱点等 ,努力把自己包装成招聘方所需要的人才。 不同的风险带来的负面 影响也是不同的，但有一点是不可否认的，那就是信息不对称带来的风险必然会影响企业招聘的效率和效果。如何减少风险也成为了国内不少研究专家的关注点。辛琳 （ 2001） 认为“信息不对称指信息在相互对应的经济个体之间呈不均匀、不对称的分布状态。”由于信息不对称根据时间上区分有事前和事后信息不对称，她主张针对不同情况采取不同的措施。 1.3 国内外研究现状
6、评述 综上所述，关于信息不对称问题的研究，国外研究相对较早，理论系统相对也比较科学和完整；国内的研究相对而言起步较晚，但是在国外研究的基础上也得到了很大的发展。但是对 于企业招聘背景下的信息不对称问题研究较少，同时也不够深入，但是，信息不对称问题对企业招聘有着重要的影响，在这种情况下，企业招聘背景下的信息不对称问题研究就有着一定的重要性，值得深入探讨和研究。由于信息不对称问题的理论性比较强，并不容易理解，本文选择了一些案例和图表，这样方便大家理解。同时，本文创新性的从主观客观上分析了信息不对称问题的出现原因，解决方法根据招聘的过程提出，针对性也比较强。 3 2 参考文献 1George Ake
7、rlof.The market for lemons:quality uncertainty and the market mechanism J.Quarterly Journal of Economics,1970. 2Michael Spence.Market Signaling:The Information Structure of Job Markets and Related PhenomenaM.Harvard:HarvardUniversity Press,1972. 3James Breaugh and Mary Starke.Research on Employee Re
8、cruitment:So Many Studies,So Many RemainingJ.Journal of Management,2000(3). 4宗煜，徐红琳 .招聘工作中不对称信息及逆向选择问题研究 J.企业经济 ,2006(7). 5梁茂辉 .人力资源招聘风险及控制策略 J.现在商业化 ,2007(7). 6张培德 .人才招聘中信息不对称矫正技术的研究 J.上海大学学报 (社会科学版 ), 2003(4). 7薛瑞 ,江志宇 ,申海成 .企业招聘中的信息不对称问题 分析及对策 J.华东经济管理 , 2007(4). 8辛琳 .信息不对称理论研究 J.嘉兴学院学报 ,2001(5).
