物流公司职工队伍素质专题调研报告高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。分公司职工队伍素质状况如何?存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题?怎样解决?近期，我带着这个问题进行了专题调研。一、分公司职工队伍素质的基本状况分公司现在岗职工人，其中劳务用工人，占员工总数的近%。年龄结构为30岁以下职工人，占%;31岁40岁职工人，占%人;40岁以上人，占%，平均年龄为岁。文化结构为初中及以下职工人，占%;高中、技校及中专职工人，占%;大专及以上职工人，占%;平均文化程度为。目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。通过调查感到，由于门槛偏低，企业吸引高素质人才的能力有限，导致从业人员的整体素质不高。近几年来，我分公司以员工培训为抓手，以员工素质、岗位技能提高为目标，多措并举，营造出和谐、成长、奉献的工作氛围，员工素质明显提高，并呈现如下四个特点：一是文化结构偏低的状况有所改善。近年来，总公司、分公司利用中国邮政网
