1、 毕业论文 任务书 工商管理 宁波民营企业劳资纠纷现状及对策分析 一、研究目的和意义 宁波作为我国重要的港口城市之一，其民营企业中劳资纠纷可以说是宁波民营企业发展过程中存在的一个十分严重的问题，具体表现在工资水平较低、劳动强度较大等。如今，宁波的很多民营企业家为了不断追求利益最大化而造成企业存在经营不规范、用工不规范等诸多问题，这一方面损害了劳动者的合法权益，另一方面也对企业自身的发展带来了诸多隐患，同时，随着人们法律意识的逐渐增强，在自己的权益被侵害时愈发想要得到维护，进而使得劳资矛盾日益剧增，甚至演变成劳资 冲突，影响了社会的稳定与发展。因此，如何及时地了解与认识劳资纠纷的现状，对于能否有
2、效针对各类劳资双方的矛盾解决劳资纠纷将具有十分重要的意义。因此，本文将通过对宁波劳资纠纷形成的诸多原因及其现状进行统计分析，总结出造成宁波民营企业劳资纠纷的主要成因，并针对主要原因寻找解决方式，以缓解日益激化的劳资关系。 二、主要研究内容 1、研究问题界定；研究目的及意义；研究方法；研究方案构思 2、文献综述：国外研究现状；国内研究现状 3、宁波民营企业劳资纠纷现状；引起劳资纠纷的客观因素、主观因素、主导因素 4、具体分析宁 波民营企业劳资纠纷的原因，针对其重要原因寻找对策缓解矛盾，包括客观措施和主观措施 5、研究结论； 本文主要结论 ； 研究局限 三、 实施方案（调研、实习方案，进度安排等）
3、 1、实施方案 本文研究的重点是宁波民营企业劳资纠纷的现状分析与对策，主要是通过问卷调查并利用 SPSS 软件进行数据分析，初步得出宁波民营企业劳资纠纷产生1 的原因，再结合中国期刊网、学位论文数据库等 途径查找国内外有关企业劳资纠纷的文献来研究 宁波民营企业劳资纠纷的现状分析与对策。 2、进度计划 第 7 学期第 4-5 周：确定论文题目，并在导师的指导下完成文献综述 。 第 7 学期第 6-7 周：在导师的指导下，完成文献综述和任务书撰写。 第 7 学期第 8-9 周：完成开题报告，并在导师的指导下进一步修改 第 7 学期第 12-14 周：完成外文翻译，撰写论文提纲。 第 7 学期第 1
4、5-16 周：结合论文选题开展调查研究，并进行数据分析。 第 7 学期第 17-20 周寒假：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性，开始正文撰写。 第 8 学期第 1-4 周：充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成毕业论文第一稿。 第 8 学期第 5-8 周：修改、完善毕业论文修改毕业 论文，定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、 推荐阅读文献 1陶绍兴 .对发展民营企业和谐劳动关系的辩证思考 J.重庆社会主义学院学报， 2007（ 2）： 27 - 28. 2王海清 .化解劳资纠纷怎样“出牌” J 人力资源 ，
5、2007(9)： 76-77. 3王松 .我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究 J.经济纵横， 2007（ 3）： 72 - 74. 4徐小波 .冲突与协调 M.北京：中国劳动社会保障出版社， 2000： 222. 5 徐家良 、 于爱国 . 现代企业劳资纠纷调解机制研究 以温岭羊毛衫行业为例 J. 华中师范大学学报 (人文社会科学版 )， 2010（ 2）： 50-59. 6姚先国 .民营经济发展与劳资关系调整 J.浙江社会科学， 2005（ 2）： 78 - 86. 7 Choi, Youngjin.International Journal of Human Resource Management; Oct2008, Vol. 19 Issue 10, p1929-1961, 33p, 1 Diagram, 9 Charts.
