1、 毕业论文 任务书 工商管理 企业招聘背景下的信息不对称问题研究 一、研究目的和意义 企业招聘时企业吸纳优秀人才的重要途径之一，但是目前的企业招聘深受信息不对称问题困扰，在信息不对称的情况下企业无法招聘到适合企业的优秀人才，同时还会错失适合企业的优秀人才，这就导致了企业的招聘效率降低，企业的运转速度减慢，企业竞争力下降。 本 文主要 研究 企业招聘背景下的信息不对称问题，通过分析企业招聘的结果，分析信息不对称问题对企业招聘结果的影响，找出产生这些结果的原因，同时探讨这些结果给企业带来的危害，在这个基础上提出解决信息 不对称问题的对策，从而提高企业招聘的效率，增加企业的竞争力。 二、主要研究内容
2、 本次论文的研究的内容主要从以下几个方面进行研究分析 ： 1.信息不对称问题对企业招聘结果的影响 2.企业招聘背景下信息不对称问题出现的原因 3.信息不对称问题给企业招聘带来的危害 4.企业招聘背景下的信息不对称问题的解决方法 三 、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案 ： 本项目是研究 企业招聘背景下的信息不对称问题， 需要一定的调研资料 和理论依据，所以要广泛的阅读与企业招聘，信息不对称相关的书籍和文章。 进度计划： 第 7 学期第 10-20 周：完成外文翻译、文献综述、论文详细提纲和开题报告撰写，开题；完成详细提纲。 第 7 学期寒假：结合论文选题开展调查研究。 第 8 学
3、期第 1-2 周：在指导教师的指导下写作论文。 1 第 8 学期第 3-7 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文。 第 8 学期第 8-11 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿。 第 8 学期第 13 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1李中斌 ,张向前 ,郭爱英 .人力资源管理 M.北京 :中国社会科学出版社 ,2006. 2加里德斯勒，人力资源管理（第六版） M.人民 大学出版社 ,1996. 3George Akerlof.The market for lemons:quality uncertainty and the market mechanism J.Quarte
4、rly Journal of Economics,1970. 4Michael Spence.Market Signaling:The Information Structure of Job Markets and Related PhenomenaM.Harvard:HarvardUniversity Press,1972. 5James Breaugh and Mary Starke.Research on Employee Recruitment:So Many Studies,So Many RemainingJ.Journal of Management,2000(3). 6宗煜，徐红琳 .招聘工作中不对称信息及逆向选择问题研究 J.企业经济 ,2006(7). 7梁茂辉 .人力资源招聘风险及控制策略 J.现在商业化 ,2007(7). 8张培德 .人才招聘中信息不 对称矫正技术的研究 J.上海大学学报 (社会科学版 ), 2003(4). 9薛瑞 ,江志宇 ,申海成 .企业招聘中的信息不对称问题分析及对策 J.华东经济管理 , 2007(4). 10彭十一 .中小企业人力资源管理风险的防范与控制 J.中国人力资源开发， 2009(10). 11杨丹，刘自敏 .基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析 J.企业活力 ,2009(8).
