人力资源网站服务规范编制说明一、 任务来源 本标准制定任务由人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为20091542-T-316。二、标准基本情况本标准为推荐性国家标准，是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准之一。本标准草案由人力资源网站服务规范起草小组起草，全国部分省市人力资源服务机构参与讨论修改，基本达成共识送秘书处初审后形成人力资源网站服务规范（征求意见稿）。三、标准制定的目的和意义随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。据统计，中国网民总数已达到6.68亿人，手机上网用户达15.36亿户。网络求职已位列增长最快的互联网应用前三甲之一。2015年中国线上招聘求职者规模达到1.15亿，预计在2017年达到1.5亿。面对中国在线招聘市场存在的巨大空间，分类信息平台，垂直细分招聘平台及社交招聘平台不断入局，试图分食传统招聘平台的蛋糕，招聘市场发展越来越多元化。日益庞大的网民数量、强大的就业压力、求职成本低覆盖面大、可以
