烟台大学“152”人才工程暂行办法为更好地引进和培养高层次人才，促使优秀人才脱颖而出，加强优势创新团队和人才梯队建设，不断提升学校人才队伍整体素质，实现学校新的发展目标，经学校研究决定，“十三五”期间实施“152”人才工程，特制定本暂行办法。一、“152”人才工程的建设目标“十三五”期间，引进和培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才；50名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人；200名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干，组建和形成一批不同层次、结构合理、精干高效、优势特色明显、具有良好创新意识和创新能力的学术团队，带动学校特色学科的整体发展和内涵提升。二、岗位选聘的基本原则（一）按需设岗，动态管理。岗位设置紧紧围绕学校重点建设发展的优势学科，突出重点，兼顾一般，并根据学校学科建设发展趋势适时调整、动态管理。（二）按学科设岗，优化资源配置。创新学校现有的管理模式，整合学科力量，实现校内人才资源不断优化。（三）平等竞争，择优聘任。按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向校内外进行公开选聘，坚持标准，严格程序，宁缺毋滥。三
