1、1 2015上半年劳务派遣市场调查问卷（一） （劳务派遣单位填写） 本问卷旨在了解当前我国劳务派遣用工和相关法律法规政策的落实情况。所有调查信息将严格保密。感谢您的支持 ! 注意事项：（ 1）若无特定时间要求，请按 2015 年 6月底的情况填写。 （ 2）填写时请注意各分项之和与总量相等。 一、基本情况 1. 你单位所在省、自治区、直辖市： 2. 你单位的全称 : 3. 登记注册时间： 年 月 4. 注册资本： 万元 5. 是否专营劳务派遣： 是 否 6. 从业人员： 人，其中劳务派遣专职人员： 人 7 2015 年上半年劳务派遣业务营业收入 万元，利润率约 % 8.单位性质： 国有及国有控
2、股企业 民营企业 港澳台及外资企业 其他（请注明） 9.是否取得劳务派遣行政许可： 是（时间： 年 月） 否 二、 被派遣劳动者情况 10.2014 年底，共有 被派遣 劳动者 人； 2015 年 6 月底，共有 被派遣 劳动者 人 11.与 2014 同期比，你单位被派遣劳动者的人数（单选） 增加 减少 变化不大 12.如果劳务派遣业务有所减少，你单位应对的措施是增加（可多选） 培训业务 招聘服务 外包业务 高端服务 其他（请注明） 13.如果将劳务派遣转业务外包，在法律上遭遇风险的可能性 （单选） 很可能 不大可能 不可能 14.2015 年上 半年，你单位被派遣劳动者共被用工单位退回 人
3、，其中： （ 1）用工单位因 劳务派遣协议期满，退回 人 （ 2）用工单位因 被派遣劳动者违规，退回 人 （ 3）用工单位因 客观情况发生重大变化、符合经济性裁员情形、不再继续经营等原因，退回 人 （ 4） 劳务派遣 协议期未满 ，经协商 退回 人 2 （ 5） 用工单位违规退回 人 （ 6） 其他（请注明） ，退回 人 15. 截至 2015 年 6 月底， 被派遣劳动者从事“三性”岗位（辅助 性、临时性、替代性） 人，从事非三性岗位 人 三、对被派遣劳动者的管理 16. 你单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限 （ 1）少于二年的， 人 （ 2）二年（含）到三年（不含）的， 人 （ 3）三年
4、及以上固定期限的， 人 （ 4） 无固定期合同的， 人 17. 你单位与被派遣劳动者签订两次固定期限合同后，是否签订无固定期限合同（单选） 全部签订 部分签订 没用签订 18. 你单位被派遣劳动者的月均薪酬 元，月人均管理费约 元 19. 被派遣劳动者退回后在无工作期间的工资支付（单选） 低于当地最低工资标准 相当于当地最低工资标准 高于当地工资标准 20. 你单位是否成立了工会（单选） 是 否 如成立工会，被派遣劳动者 全部参加 部分参加 四、 社会保险缴纳情况 21. 你单位为被派遣劳动者缴纳社会保险 人，尚未缴纳社会保险 人 22. 你单位异地派遣劳动者共 人，其中为 人缴纳了社会保险
5、,尚未 缴纳的 人；已缴纳的，其中由分支机构缴纳 人，由用工单位代缴 人，委托其他单位代缴 人 23. 你单位没有为异地派遣劳动者缴纳社会保险的原因（可多选） 未成立分支机构 用工单位不配合 社会保险政策不支持 被派遣劳动者不同意 其他（请注明） 五、 劳动争议情况 24. 2014 年至今，你单位是否与被派遣劳动者发生劳动争议 是 否 如发生劳动争议，共发生了 起，其中内部协商 起， 调解仲裁 起，诉讼 起 25. 发生劳动争议的类型（可多选） 辞退 和 辞职 工资福利 社会保险 工作时间和休息休假 工伤或职业病 其他（请注明） 3 2015上半年劳务派遣市场调查问卷（二） （用工单位填写）
6、 本问卷旨在了解当前我国劳务派遣用工和相关法律法规政策的落实情况。所有调查信息将严格保密。感谢您的支持 ! 注意事项：（ 1）若无特定时间要求，请按 2015 年 6月底的情况填写。 （ 2）填写时请注意各分项之和与总量相等。 一、 基本情况 1. 单位全称 : 2. 所在省、自治区、直辖市： 3. 单位性质（单选）： 国有及国有控股企业 民营企业 港澳台及外资企业 机关事业单位 其他（请注明） 4. 与 2014 年同期比，你单位用工需求（单选） 增加 基本持平 减少 5. 目前你单位灵活用工主要倾向采取哪种方式（可多选） 劳务派遣 非全日制用工 业务外包 短期用工 实习生 兼职 其他（请注
7、明） 二、 使用派遣劳动者情况 6. 与 2014 年同期比，劳务派遣用工量（单选） 增加 基本持平 减少 7. 2014年底，你单位用工总数 人（含派遣用工，下同），其中，被派遣劳动者 人； 2015 年 6 月底，你单位用工总数 人，其中，被派遣劳动者 人 (其中从事 辅助性岗位 人、临时性岗位 人、替代性 岗位 人、非三性岗位 人 ) 8. 2014 年下半年被派遣劳动者 转为直接用工 人， 2015 年上半年转为直接用工 人 9. 使用被派遣劳动者的辅助性岗位是否履行了民主程序（单选） 全部履行 尚未履行 10. 2014 年底，使用被派遣劳动者的比例（单选） 不超过 10% 10%-
8、20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%以上 11. 2015 年 6 月底，使用被派遣劳动者的比例（单选） 不超过 10% 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%以上 12. 如劳务派遣用工比例超过 10%，计划主要采取哪种措施降低比例（单选 ) 转正 协议期满退回 协商退回 业务外包 其他（请注明） 4 13. 如果将劳务派遣转业务外包，在法律上遭遇风险的可能性 （单选） 很可能 不大可能 不可能 14. 如果增加了新的业务外包，你单位的选择渠道 （单选） 原来的劳务派遣单位 新的业务外包单位 15. 你单位劳务派遣用工比例的调整情况（
9、单选） 已低于 10% 2016年 3 月前调整到位 2016年 3 月后调整到位 16. 你单位退回被派遣劳动者的情况 2014 年下半年退回 人， 2015 年上半年退回 人 17. 2015 年上半年，你单位退回被派遣劳动者的主要原因及人数 （ 1）因 劳务派遣协议期满终止，退回 人 （ 2）因 被派遣劳动者违规，退回 人 （ 3）因 客观情况发生重大变化、符合经济性裁员情形、不再继续经营等 原因， 退回 人 （ 4） 协商退回 人 （ 5） 其他 （请注明），退回 人 三、对被派遣劳动者的管理 18. 你单位是否按同工同酬支付被派遣劳动者劳动报酬（单选） 是 否 若按同工同酬支付报酬，
10、人工成本（工资、福利、社保）增幅大约在（单选）： 5%以内 5%-10% 10%-20% 20%以上 19.在同等岗位上，劳务派遣员工的收入比正式员工 少于 等于 多于 20. 你单位对被派遣劳动者建立了 哪些管理制度 （可多选） 岗位管理制度 薪酬福利制度 社会保险制度 培训制度 四、劳动关系与争议处理 21. 你单位是否成立了工会（单选） 是 否 如已成立工会，被派遣劳动者参加工会的情况（单选） 全部参加 部分参加 未参加 22.2014 年以来，你单位与被派遣劳动者是否发生过劳动争议（单选） 是 否 如发生争议，发生了 起，其中内部协商 起， 调解仲裁 起，诉讼 起 23.劳动争议的主要
11、原因（可多选） 辞退 和 辞职 工资福利 社会保险 工作时间和休息休假 工伤或职业病 其他（请注明） 5 2015上半年劳务派遣市场调查问卷（三） （市级劳务派遣行政许可机关填写） 所在地区： 市 机关名称： 1. 本地劳务派遣行政许可是否编制服务指南，列明申请条件、申请材料、基本流程等？ 是 否 2. 本地劳务派遣行政许可是否制定审 查工作细则，包括审查内容、审查标准、注意事项等？ 是 否 3. 本地劳务派遣行政许可是否实行办理时限承诺？ 全部实行 基本实行 4. 本地是否建立网上劳务派遣许可平台？ 是 否 如已建立，网上平台可以实现那些功能？（可多选） 查询许可指南 查询许可审批进度 5.
12、 本地行政审批事项是否实行“一个窗口”受理？ 是 否 6. 截至 2015 年 6 月底，本地区经许可的劳务派遣单位 家（其中： 国有企业 家，民营企业 家，港澳 台及外资企业 家，其他单位 家） ，已备案的分支机构 家， 未经许可的劳务派遣单位 家。 被派遣劳动者共 人 ,（其中：派往国有企业 人，民营企业 人，港澳台及外资企业 人，其他单位 人）。 7. 2014 年底，本地区劳务派遣用工单位共 家 ； 2015 年 6 月底， 本地区 劳务派遣用工单位共 家。 8. 到 2015 年 6 底， 超比例的用工单位占全部用工单位大致比例 10%以 下 10%-20% 10%-30% 30%-60% 60%以上 9. 本地区劳务派遣用工比例调整困难的主要原因（可多选） 用工需求量大 用工量难以预测 用工 成本 管理灵活 其他（请注明） 10.2015 年上半年，本地是否因减少劳务派遣用工发生大规模退工或裁员（单选） 无 较 少 较多
