优化审判绩效考核调查与思考审判绩效考核是法院审判管理活动的一项重要内容，在推动法院审判体制改革，保证法院司法公正，提高法院审判效率，完善法院用人机制等方面发挥着积极作用，但随着法院绩效考核制度的普遍运用，这项制度在实施中的各种问题也逐渐暴露出来，对进一步推进法院审判工作的开展和审判管理体制的改革产生了影响。鉴于此，笔者以扬州市江都区人民法院审判绩效考核模式为调研对象，分析当前法院绩效考核机制的运行情况和存在的具体问题，并尝试对法院绩效考核机制的完善提出对策建议。一、实证调研：当前江都法院审判绩效考核的方法及特点目前全国各家法院审判绩效考核主要包括两个层次的内容，第一是上级法院对下级法院的考核，第二是法院内部对干警和部门的考核。全国各省级法院大多出台了对本辖区法院具有指导意义的法院绩效考核规定或办法。以*省为例，20*年*省高级人民法院下发了全省法院审判质量效率统一指标体系和全省法院审判绩效考核综合办法（试行），调整确立了19项基础指标18项分析指标，成为考核法院和法官工作业绩的基本依据，并对中级人民法院、基层人民法院以及中、基层人民法院审判业务部门的考评指
