1、凌云县绩效考评领导小组 办 公 室 文 件 凌绩办发 2017 20 号 关于印发凌云县落实自治区、百色市 2017年度绩效考评工作实施方案的通知 各乡（镇）人民政府、县直各有关单位： 现将凌云县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评工作实施方案，印发给你们，请认真贯彻执行，确保各项工作任务圆满完成。 凌云县绩效考评领导小组办公室 2017 年 9 月 15 日 凌云县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评工作实施方案 根据百色市绩效考评领导小组印发的百色市 2017 年度县（市、区）绩效考评工作方案（百绩发 2017 2 号）、百色市绩效办印发的 2017年度县（市、区）绩效考评指标
2、体系和评分细则（百绩办发 2017 27 号）的要求，为做好自治区、百色市对我县 2017 年度绩效考评工作，结合我县实际，制定本方案。 一、涉及的责任单位（含承接 2016 年度自治区、百色市反馈社会意见建议整改、提高满意度的单位，共 87个）： 县委办（保密办、机要局）、政府办 (政务服务中心 )、人大办、政协办、纪委监察局、组织部、宣传部、统战部、政 法委、文联、社科联、工商联、法院、检察院、编制办、直属工委、老干局、史志办、党校、总工会、妇联、团委、科协、残联、乡村建设管理办公室、人武部、信访局、公安局、司法局、机关事务管理局、物价局、科技局、文广局、统计局、安监局、法制办、调处办、档
3、案局、房改办、民族局、人力资源和社会保障局、民政局、教育局、审计局、卫计局、食药监局、质监局、市场服务中心、武警中队、消防大队、气象局、发改局、招商局、住建局、财政局、国土局、交通局、林业局、水利局、农业局、水产畜牧兽医局、经济局 (工管委 )、商务局、旅发委、扶贫办、供销社 、茶叶中心、烟办、桑蚕办、国资办、环保局、粮食局、农机中心、工商局、世行办、水库移民局、湿地公园管理局、国税局、地税局、泗城镇、下甲镇、伶站瑶族乡、朝里瑶族乡、沙里瑶族乡、逻楼镇、加尤镇、玉洪瑶族乡。 二、具体的考评任务 自治区、百色市对我县绩效考评工作围绕四个维度进行，包括：职能工作、共性工作、创先争优、工作满意度目标
4、。 （一）职能工作、共性工作、创新加分（含指标超额加分） 由县直各单位按照百绩办发 2017 27号要求进行指标工作认领，县绩效办通过梳理，共有 55 个部门承接区、市考评任务（详见附件 1）。 （二）工作满意度目标考评内容 工作内容包含领导评价、民意调查两部分，通过采取电话访问或问卷调查等方式进行。县绩效办根据百色市年度考评方案，将工作满意度目标考评内容转化为可量化、可操作、可检查、可考核的指标，由县直各相关单位按照考评细则（附件 2）具体实施。 三、 各责任单位工作任务 （一）县直牵头责任单位（含独立承担自治区、百色市考评指标的责任单位）工作任务 1.负责与上级主管部门沟通联系，明确考核标
5、准、时间节点等，及时反馈问题，解决困难。 2.着力推进绩效考评工作，全面落实各项指标任务。及时了解全区、全市的发 展动态，强化综合分析，按时按质完成落实自治区、百色市绩效考评指标任务的工作进度，并按照县绩效办的要求上报相关材料，指派专人全年全程跟进。 3.负责在数据采集工作和日常工作推进的基础上 ,年内必须围绕考核内容对相关配合单位进行相关业务指导。 4.负责本单位职责范围内的自治区、百色市公众评议内容，分析薄弱环节，调整工作重点，采取有力措施，狠抓工作落实，切实做到“以评促改、以评促进、以评促优”。 5.负责提供评议评价抽样基础数据，配合组织评议评价，确保自治区、百色市对本县评议评价工作的顺
6、利开展。 6.负责接受自治区 、百色市层面年度内实施的各类察访核验，并提供相关基础数据。 7.负责对本单位采集的数据进行年终分析和总结，如实填报统计报表，形成自查自评报告。 8.负责对自治区、百色市年终绩效考评反馈情况进行核定，如有异议须提出复核申请，并进行反思总结以及根据评议评价反馈意见制定、实施整改方案。 9.负责提供本县迎接自治区、百色市核验组检查考核所需的基础档案资料和做好迎接自治区、百色市年终察访核验的准备，并对相关配合单位的档案材料进行指导规范。 10.按照考评细则分解任务至各配合单位，并对各配合单位年度落实自治区各项指标任 务完成情况进行评分。 （二）县直配合单位工作任务 1.完
7、成牵头单位分解到本单位的各项指标任务。 2.加强与牵头部门或上级主管部门沟通联系，明确所负责指标的考核标准、时间节点等，及时反馈问题。 3.及时了解全区、全市的发展动态，强化综合分析，按时按质完成落实自治区、百色市绩效考评指标任务的工作进度，并按照牵头单位的要求上报相关材料，指派专人全年全程跟进。 4.配合牵头单位接受自治区、百色市层面年度内实施的各类察访核验，并提供相关基础数据。 5.负责对本单位采集的数据进行年终分析和总结，如实填报进度报牵头单位汇 总。 6.配合牵头单位开展其它各项工作。 四、实施步骤 （一）分解任务，明确责任（ 2017 年 7-8 月） 在收到百色市下达的评分细则后，
8、县绩效办组织县直各单位进行指标任务认领，明确责任，全面部署我县落实自治区、百色市绩效考评工作各项目标任务。 （二）全面实施（ 2017 年 8 月 -2017 年 12 月 ) 县直各责任单位全面实施自治区、百色市 2017 年度绩效考评指标体系确定的各项目标任务。百色市绩效办和县绩效办将不定期组织对县直各责任单位工作进展情况进行察访核验和开展日常督查，查找问题，及时解决问题。 （三）过程监管（ 2017 年 7 月 -2017 年 12 月） 1.定期上报进度 为及时掌握我县各项工作任务的推进情况，县直各单位对照凌云县落实 2017 年度自治区、百色市绩效考评指标责任分解表，对所负责的所有考
9、评内容如实填写凌云县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评指标任务分解进度表（附件 4）。 （ 1）从 2017 年 9 月起每月 5 日前 将凌云县落实自治区、百色市 2017年度绩效考评指标任务分解进度表（附件4）电子版、纸质版报送县绩效办。 （ 2）填报的内容包含牵头及配合的工作。涉及多个单位配合完成的指标，配合单位将数据报送至牵头 单位汇总的同时一并将进度报县绩效办。 2.县绩效办根据关于印发百色市 2017 年度县（市、区）指标体系和评分细则的通知 （百绩 办 发 2017 27号）进行汇总后将进度表报市绩效办。 （四）自治区创新创优加分（ 2017年 8 月 -2018 年 1
10、月） 自治区、百色市 2017 年度加分项目分为表彰奖励加分和工作创新加分。 1.创新加分项目备案（表彰奖励加分） 各县直单位要严格对照 2017年度设区市绩效考评创新争优考核细则（附件 3），对本单位年内已经获得表彰奖励加分项目进行梳理， 认真填写 2017年度百色市创新加分 项目备案表（附件 5），每月 5 日同凌云县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评指标任务分解进度表报送县绩效办。 2.创新加分项目培育 （ 1）筛选重点培育项目。各县直单位要对照加分细则，选定或重筛选本单位尚未获得的创新加分项目作为重点培育对象，并明确培育的目标、责任主体、时间节点及具体要求。 （ 2）推进重点培
11、育项目的落实。各县直单位要加强对重点培育项目进展情况的跟踪督导，对力争获得表彰奖励加分的，要严格按照表彰奖励的评估标准推进落实相关工作，确保各项工作的成效表现与评估标准一致；对力争获得工作创新加分的， 要深入挖掘自身工作亮点，形成具有自身特色的工作模式，取得突出的工作成效。 （ 3）做好沟通协调。各县直单位在推进重点培育项目落实的过程中，要进一步加强与上级相关部门的对接联系。其中对加分项目具备表彰奖励加分资质的，可主动邀请上级相关部门进行业务指导、实地调研或前期测评等，以及时发现工作不足；对具备工作创新加分条件的，要及时以工作信息、经验汇报材料、专报等形式向上级相关部门进行宣传推介。 （ 4）
12、收集佐证材料。各单位要严格按照创新加分项目申报的有关要求，做好佐证材料的收集、汇总和整理。其中表彰奖励加分项目要以正式 文件、奖牌等作为佐证材料；工作创新加分项目要以正式文件、牌匾证章、工作简报、领导批示或签字等作为佐证材料，其中改革取得重大突破、工作经验具有独创性、对经济社会发展有重大推动作用的项目，要重点从项目的目的意义、背景依据、实施过程、创新成效等三个方面收集佐证材料。 （五）自治区、百色市民意调查（ 2017 年 10 月 -2018年 2 月） 按照自治区、百色市要求及时提供我县评议评价抽样框，广泛做好宣传引导工作，适时做好自治区、百色市对我县开展的公众评议和领导评价的参与配合工作
13、。 （六）自治区、百色市年终指标考核 (2017 年 12月 -2018年 1 月 ) 1.对我县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评指标情况开展全面自查自评，对全年指标任务完成的情况进行分析和总结。 2.自治区、百色市层面数据采集责任单位接受上级考核单位对相关年度绩效指标任务完成情况进行的法定采集、部门采集和专项采集。 3.年终自治区、百色市核验组对我县完成自治区、百色市 2017年度部分指标的完成情况进行档案查验和实地核验。 （七）申请复核和组织整改（ 2018年 2 月 -2018 年 4月） 根据百色市绩效考评年终核验反馈结果，对有异议的结果向百色市绩效办申请复核，并根 据百色市
14、反馈的最终结果和社会评价反馈意见，组织各责任单位按照“五个有”的要求制定整改方案，开展整改工作。 五、工作要求 （一）提高思想认识。 各部门落实自治区、百色市的各项指标任务全部列入本单位的年度绩效考评指标体系，各部门要高度重视，充分认识绩效管理的重要性和必要性，切实加强组织领导，自觉树立绩效理念，增强绩效意识，实施精细化、科学化和规范化的绩效管理，提高机关内部管理和服务水平。 （二）明确任务责任。 要围绕年度目标和职能职责，建立健全绩效考评的领导机制、工作机制和责任机制，做到主要领导亲自部署，分管领导 具体负责，落实专门工作人员，合理分解任务，层层落实责任，明确工作职责，形成责任链条，确保目标
15、任务落实到底。指标落实情况被自治区、百色市扣分的，将在全县范围内对责任单位进行通报，并加倍扣减单位在县本级年度绩效考评的得分。 （三）狠抓工作落实。 县直各有关单位要及时与上级部门对接沟通，明确考核目标与标准，做好各项指标任务具体实施，自觉加强日常管理与监督，加强业务指导与培训，加大督查力度，做好督查反馈与整改，加快推动工作进程，采取强有力措施抓好落实，确保所承担指标任务的圆满完成。 （四）严肃工作纪律。 县直各有关单位 要以认真负责的态度和求真务实的精神，实事求是做好自查自评工作，按要求及时上报有关资料数据，做到不虚报、不瞒报、不迟报。各有关单位及督查考核工作人员要认真履行职责，严格贯彻落实中央“八项规定”和 “三严三实”的要求，严格制定和执行考评标准，严明考评工作纪律。 其它未尽事项，请与县绩效办联系，联系电话： 7619878,电子邮箱： 。 附件： 1.凌云县落实 2017 年度自治区、百色市绩效考评指标责任单位汇总表（ 55 个单位） 2.凌云县落实自治区、百色市考评“落实提升满意度工作”评分细则 3. 2017 年度凌云县绩效考评创新争优考核细则相关规定 4.凌云县落实自治区、百色市 2017 年度绩效考评指标任务进度表 5.2017 年度百色市创新加分项目备案表 凌云县绩效考评领导小组办公室 2017年 9月 15日印发
