区培养选拔女干部工作的调查与思考近年来，*区委认真贯彻执行中央和省、市委关于培养选拔女干部的一系列指示精神，按照女干部的成长规律，切实加强培养选拔工作，取得了一定成效。一批优秀女干部顺利成长起来，走上了各级领导岗位，有效地改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。 一、全区女干部现状 妇女干部已经成为推动我区经济社会事业发展的重要力量，她们在工作中充分发挥女性优势，不断增长才华才干，队伍不断壮大。2011年第九次党代会选举产生的党代表中女性82名，占代表总数36.0%。区级人大代表中女委员51人，占总数的25.8%，政协委员67人，占总数的34.0%。截止目前，在全区356名科级领导干部中，有女干部83名，占23.3%，比2011年增加了4.2%，全区8个街道的党政班子中均配有女干部。2015年，发展党员女党员39名，占党员总人数的46.3%。在我国积极推行公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的大环境中，她们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。 二、主要做法 1、着眼于认识女干部的成长规律，不断强化责任意识。区委高度重视女干部的选拔培养
