公务用车制度改革司勤人员安置工作方案为妥善安置司勤人员，保障公务用车制度改革平稳顺利实施，参照中央、省、市司勤人员安置办法，根据xx市公务用车制度改革实施方案和xx市公务用车制度改革司勤人员安置指导意见有关要求，制定以下工作方案。一、指导思想坚持“谁使用，谁负责”的原则，以人为本、服从大局、依法依规、积极稳妥，切实做好司勤人员安置工作。二、安置渠道（一）在编司勤人员1.随车进入县公务用车服务平台（以下称“平台”）；2.年富力强、经验丰富的可择优到平台从事车辆管理和调度工作；3.内部转岗；4.符合有关条件，允许提前离岗；5.鼓励自谋职业。（二）聘用司勤人员终止或解除劳动关系。（三）借用、返聘司勤人员对借调、退休返聘的司勤人员，在保障其合法权益的前提下，由原单位予以退回，原借出单位负责妥善安置。三、安置政策（一）在编司勤人员进平台后人事关系保留在原单位,与平台签订用工协议。（二）距法定退休年龄5年以内（含5年）的在编司勤人员，经本人及单位同意，主管部门审核，可以提前离岗。工作年限满30年的在编司勤人员，参照市直事转企改制做法，经本
