县加强干部管理的经验材料近年来，*县立足“打造一城三基地、扮靓*西大门”的战略定位，坚持问题导向，抓早抓小，注重标本兼治，动辄则咎，深化拓展全面从严治党、从严监督管理干部的有效路径，探索制定了干部违规违纪记分管理模式，进一步激发调动了干部干事创业的热情干劲，为县域经济社会发展提供了有力保障。一、积极探索实践，开辟干部监督管理新路子党委必须抓党建、抓党风，这是职责所在，使命所系。在贯彻落实“五大发展”理念，协调推进“四个全面”战略布局，实现“追赶超越”的具体实践中，我们清醒地认识到：在干部日常管理监督中有一种倾向，认为只要不违纪、不违法，违反一些规章制度只是“小节”，往往不重视、甚至不追究。致使一些党员干部出现大错不犯、小错不断，屡闯黄灯、常压黄线的现象；有的干部存在工作上保守不为、行动上瞻前顾后、决策上畏首畏尾的情况。为建起“违规”与“违纪”中间“带电”的缓冲区，确保干部既能干成事又不出事，我县大胆探索，积极实践，在充分吸收以往干部监督管理办法的基础上，集思广益，充分论证，反复酝酿修改，历经3个多月，制定出台了*县党政领导干部违纪记分制管理办法（试行），为贯彻
