区人社局2016年工作总结和2017年工作思路一、2016年工作总结今年以来,区人社局坚持目标导向、问题导向和创新导向,抓重点、攻难点、推改革、创特色,圆满完成了各项目标任务,在多个领域实现新突破、新提升,为全区改革发展稳定大局作出了贡献。(一)人才对接引进成效初现。大力实施“人才强区”战略,加强“两高”人才队伍建设,为全区跨越发展提供坚实的人才支撑和智力支持。一是加强高层次人才引进。建立与企业的沟通联系机制,深入企业宣传人才政策,了解企业人才需求,累计走访浙江双屿实业公司等企业35家。拓宽引才渠道,通过千人智库推荐、省市外专局推荐等方式收集高层次人才信息,组织重点企业赴*参加国际人才交流大会,推荐*中津先进科技研究院赴欧美参加2016浙江海外高层次人才项目对接活动。今年共培育“省千”人才1人,新建省级博士后工作站1家,获批*市“551人才工程”9项。二是高技能人才培养。积极探索高技能人才职业生涯设计,走访6家省市级技能工作室和10位省市级技能大师,详细了解工作开展情况,引导推荐技能大师参评2016年国家级、省级技能大师。成功举办*区砌筑工、抹灰工技能大赛,进一