选聘大学生村官工作总结 近年来，*县紧紧围绕“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”四句话目标要求和大学生村官“6+1”岗位职责，通过采取四项措施，引导大学生村官们积极参加服务型党组织建设，服务基层、服务群众，在美好*建设中建功立业。 一、健全制度，严格管理。 建立五项制度，强化日常管理。一是工作日志制度。要求大学生村官对日常工作进行详细记录，对承担的重要工作写出“得失反思”，以便扬优补缺，县镇两级通过调阅日志，了解大学生村干部实际工作，并给予具体指导。二是请销假制度。规定大学生村干部请假3天以下由所在村党组织书记批准；3至7天由镇分管领导审核批准；7天以上由镇主要领导审核，报县选聘办批准2013年上半年，县选聘办收到各镇党委备案假条7张。三是工作例会制度。县选聘办每半年召开一次例会，各镇每季度召开一次例会，对大学生村官工作进行汇报和点评，总结经验，指出不足，提出下一步工作要求。四是查岗制度。县选聘办每月定期不定期采取实地走访、固定电话查询等方式，对选聘生在岗情况进行检查。对无故脱岗的进行批评教育；一个月无故脱岗2次以上或脱岗一次达3天以上的，
