干部选拔任用工作报告xxxx年，我局把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局股级干部任用和事业单位负责人调整中，认真执行党政领导干部选拨任用条例，严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任前谈话、任前征求纪检监察机关和综治工作领导小组的意见、公开公示等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。我们的做法是：一、坚持正确用人导向，用好的作风选人一年来，我局以贯彻落实干部任用条例为重点，“突出一个重点、坚持两个结合”，把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持“四化”方针和“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，按照“民主、公开、竞争、择优”要求，完善选人用人机制，把一批有本事，肯干事、干成事、好共事的干部选拔任用到领导岗位，不断提高干部选拔任用工作水平，把贯彻条例同强化市场监管、依法行政、文明公正履职等业务工作的切实结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用规范化程度贯彻执行
