村干部待遇调研报告xxxx年，尤其是xxxx年以来，xxxx县以提高待遇、激发活力、彰显关怀、提升素质为目的，以“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化、管理规范化”为方向，建立健全了村干部激励、保障、管理、考核“四位一体”新机制，极大地激发村干部干事创业激情，增强村级组织功能，使新农村建设步伐明显加快。一、新探索1、大幅度提高村干部报酬待遇，实现报酬工薪化。xxxxxxxx年，先后制定出台关于调整部分村级规模的通知、xxxx县村干部待遇激励保障机制实施方案、xxxx县村妇代会主任、团支部书记报酬待遇实施办法等政策文件，将150个村撤并到100个，村民小组由648个缩减到504个，村常设干部年报酬平均达到3400元，较xxxx年前1xxxx元增长1.8倍，落实青妇干部年报酬专职720元、兼职480元，使村干部报酬实现了从无到有、由低到高。xxxx0年，研究出台关于调整村干部报酬待遇健全激励保障机制的实施方案，对村常设干部实行基本补贴+奖励补贴+绩效补贴的结构补贴制度，年报酬将由人均3400元提高到10000元，其中公选村主要干部年报酬最高12600元、最低
