集聚人才机制体制问题研究调研报告 *市集聚人才体制机制的完善，是*实施“科教兴市”战略的重要组成部分，是*抓住西部大开发和加快新丝绸之路建设战略机遇的关键，是*建设区域中心城市的重要举措。截止到*年7月，*市各类人才总量达到8599人,其中,党政人才652人、专业技术人才3662人、高技能人才1641人、企业经营管理人才929人，农村实用人才35人，社会工作人才1680人。加快建立集聚人才的机制体制是当前*市人才工作的重点也是着力点。一、*市人才工作的基本情况（一）基本情况党政人才方面：始终坚持“三个不吃亏”的鲜明导向，连续6年选配40名国家干部任社区党支部书记。去年底选派12名优秀机关干部到社区挂职一年，担任副书记、副主任职务。目前，38个社区党支部书记全部配备到位，平均年龄达34.6岁。现任社区党支部书记、主任有26名给予副科职级，2名高配为正科职级并解决事业编制。*年以来，先后有8名优秀社区党支部书记进入街道领导班子，6名进入部委办局任职。专业技术及高技能人才方面：全市专业技术及高技能人才呈逐年上升趋势。目前，全市各类专业技术人才总量
