机关干部活动经验交流材料以竞争增压力 以选择强活力*山街道开展机关干部“双向选择”活动取得实效针对干部队伍建设中人员流动不畅、干部活力不足、队伍年龄老化等问题，*山街道党工委紧密结合实际，在春节过后开展了机关干部“双向选择”活动，通过领导班子成员与机关干部双向选择，有效激发了干部队伍的生机与活力，为实现街道经济社会跨越式发展提供了有力组织保障。一、主要做法在街道党工委的坚强领导下，充分发挥机关干部的主观能动性，通过科学设岗定责，干部积极报名选岗，领导放开视野选人，形成分管战线相关科室相应岗位事权、人权的有效统一，做到人岗相适、人人有责、人尽其才，实现人力资源的合理配置。1、广泛宣传发动。在前期准备中，党工委通过班子成员会、春节访贫问苦工作会等会议进行吹风，要求机关干部转变工作作风，做好思想准备。各战线分管领导，对各科室机关干部履职情况进行考察，并逐一与机关干部进行谈心谈话，摸清机关干部履职能力、工作作风、思想动态等方面情况。召开动员大会，明确“双向选择”的目的、意义、方法和步骤，并提出落选人员待岗学习3个月、待岗期满后重新参与“双向选择”的意见
