三严三实心得体会两篇【一】“三严三实”是新常态下推进党员干部作风建设的新标尺。基层组织部门要以“三严三实”为鉴，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，切实履行好组织部门管党治党的重要职责，将“三严三实”要求贯穿选干部配班子全过程。坚持全面从严治党，落实管党治党责任，要求组工干部既不能满足于现有的工作成绩混日子，更不能被条条框框限制迈不开步子。要审慎行使手中的职权，按规则和制度履行职责。坚持“严选”，为推进干事创业用好干部。“任贤必治，任不肖必乱”，选人用人是组织部门的核心工作，组织部门必须坚决贯彻干部任用条例，用新时期“好干部”和“三严三实”标准选干部、配班子，进一步规范和完善干部选拔任用操作程序，把好选人关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的选人用人新风气。坚持“严管”，为巩固创业成果管好干部。着眼于增强党管干部的约束力，坚持从严教育、从严管理、从严监督并重，进一步加强对重要岗位干部日常管理考核，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，加强经常性提醒教育，通过个别谈话
