事业单位改革视角下人力资源管理创新探讨摘要：事业单位跟其他企业一样，人力资源管理是非常重要的一个部分，它关系到事业单位员工的综合素质水平以及事业单位的综合实力。目前，各事业单位对人力资源管理都进行了改革，并且取得比较好的成果，但是随着改革的不断推进，问题也逐渐显露出来。本文通过对当前事业单位人员资源管理中存在的问题进行探讨，并针对性地提出了解决措施。要想对人力资源管理进行改革，首先要从观念上打破传统管理模式的束缚，抛弃不适合事业单位人力资源管理发展的体制。关键词：事业单位 人力资源管理 改革策略引言事业单位在国家当前的社会组织结构中占据重要位置，处于政府与市场的中间地带，致使其人力资源管理不能照搬政府机关的模式，更无法全盘企业化，而是要立足自身特征不断加强人力资源管理改革。那么事业单位究竟应如何加强人力资源管理改革呢？下面就对此进行相应的探讨。1、事业单位人力资源管理改革的重要性在新时期里，人力资源管理有助于事业单位顺应国家体制改革大方向，顺应经济社会发展需要，满足职工发展需求，以发挥人的能力为载体推动经济发展和社会和谐、国家稳定，所以事业单位实施人力资
