关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会10篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对此，如何制定更好地干部考核激励机制，对于提升新时代干部的担当能力意义重大。一、完善政绩考核评价指标，突出科学发展导向。根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。注重考核发展思路、发展规划的连续性，把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。二、选择德才兼备的人才，实行责任追究才是关键。要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，
