绩效考核管理经验交流材料强化考核管理 提升工作水平 近年来，*市移民开发局坚持把创*完善绩效考核管理作为改进工作作风、提高行政执行力的重要抓手，逐步建立起一整套“以目标引导工作、以考核检查工作、以评比促进工作”的绩效考核体系，将绩效理念细化、量化、固化到移民工作的各个方面、各个环节，切实强化全市移民部门和移民干部队伍的责任意识、服务意识、效率意识。*市移民局*、*年连续两年在省绩效考核中排名第二，被评为全省移民工作先进单位，通过绩效考核进一步推进了移民工作的健康发展。一、把握内涵，确保绩效考核科学合理如何科学设置考核体系和内容，确保绩效考核科学合理，是绩效考核的关键。为此，我们通过深入调研、反复论证，围绕推进移民工作创新、促进移民经济发展、维护移民区稳定和加强自身建设，结合省局绩效考核方案，将全市全年移民工作纵向到底、横向到边，全面覆盖，确定为六个方面的工作指标主体框架，并根据各县市区不同情况，量身定制绩效考核细则。一是突出重点。将项目资金、民生实事列入绩效考核重点，在横向比较、纵向比较、基准比较的基础上，分值比重占64分，要求各县市区坚持依法行政、依
