街道党工委创新人才服务工作经验交流创新人才服务理念合力打造人才集聚高地*街道以创新为引领、以人才为支撑，把增强新城综合吸引力作为突破口，着力从引才观念转变、人才载体升级、服务环境优化三个方面，抓好人才的引进、培养和使用，打造了人才集聚高地。*年，共引进国家“千人计划”专家2人，博士及正高职称人才2人，硕士及副高人才18人，留学归国人才5人，外国专家10人，在“蓝洽会”签约人才3人，在引才数量和质量上实现双提升。一、创新引才方法，转变聚才观念。一是构建系统决策体系，加强主体责任落实。街道专门成立以党工委书记为组长，办事处主任、分管副书记、组织委员为副组长，相关科室负责人为组员的人才工作领导小组，下设办公室在街道组织文化办，涵盖经贸办、党政办等12个部门，初步形成党工委统一领导、组织办牵头抓总、有关部门密切配合的“党管人才”新格局，各部门充分发挥业务对口优势，积极招贤引才，保证了人才工作决策的高度和力度。二是释放人才洼地效应，凝聚现有资源力量。坚持以才聚才、以才引才的理念，主动联系落户我街道的高层次人才,创新引荐联姻引才方式，向他们征求人才信息，让他们“现身说法”，介绍
