1、 毕业论文 （ 20_ _届） 新时代女性领导力拓展：概念，特质及提升策略 所在学院 专业班级 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 摘 要 21 世纪是知识经济大爆炸的时代 ， 21 世纪也是一个领导与被领导的时代，领导活动处处可见，它影响着社会经济 发展的进程与方向。领导力是高效领导的内在动力，更是领导活动持续发展的强大生命力。随着社会的发展进步，人类思想的不断解放，中国女性的社会地位得到前所未有的提高。中国女性在领导活动中展示出其独有魅力与才智，并取得了令人瞩目的成就。 学术界在高度关注领导力的同时，尤其关注中国新时代女性领导力。 本文以中国新时代女性领导力为研究对
2、象，结合社会发展现状，对新时代女性领导力的概念，特质，发展优势和发展障碍以及提升策略进行深入探究。本文综合运用女性心理学，领导科学，管理科学等多学科多领域，通过文献阅读，问卷调查，比较分 析相结合的方法，梳理出中国新时代女性领导力的概念，特质，较男性领导其独有的发展优势；结合现实社会，从女性个人，家庭，组织和社会四个方面入手，探究影响女性领导者发展的障碍性因素；从而凝练出中国新时代女性领导者该如何突破“玻璃天花板”，全面提升女性领导力，成为独具魅力，影响力和感召力的新时代女性领导者。 关键词： 领导力，新时代女性，女性领导力，女性发展 Abstract The 21st century is
3、the knowledge economy, the 21st century is also a leading to the leadership of the times leading activities everywhere, it affects social and economic development process and effective leadership. Leadership is the inner power, is leadership of the activities of great vitality. As society advances,
4、the development of human thought of emancipation, Chinese womens status in society on an unprecedented increase.Chinese women in leadership of the activities of its unique glamour and wisdom, and has achieved marked results. The academic world in a highly concerned about leadership, especially conce
5、rned about the New Era for women in leadership. This article on the new era for women in leadership, with social development of New Era for women, leadership, character in the development of the advantages and barriers and promotion of development strategy on probing. The comprehensive use of women
6、in science, psychology, the leadership of the science of subject fields, and by many documents, questionnaire survey, comparative analysis of China, hackles a new age for women in leadership, character, the male lead its own development advantage ； With the real world, from a womans personal, family
7、, the organization and society into four respects, influence in the development of female leaders； Obstacle factors which sets out the New Era of women leaders how to break through glass ceilings, comprehensive promotion of women in leadership, as a charm and magnetism and influential New Era of wom
8、en leaders. Keywords:Leadership,Female of New Ero,Female Leadership, Female Development 目 录 1、绪论 .5 1.1 研究背景 与意义 .5 1.2 研究 方法 .5 2、 国内外文献回顾 . 6 2.1 男女性格和领导方式差异的研究 . 6 2.2 女性领导的优势研究 . 6 2.3 女性企业家领导力模式研究 . 6 3 、 新 时 代 女 性 领 导 力 的 相 关 概 念 界定 .7 3.1新时代女性 的概念 .7 3.2女性 领导力的概念 .7 3.3新时代女性领导力的概念 .7 4 、 新 时
9、代 女 性 领 导 力 的 相 关 问 卷 调查 以 及 访 谈设计 .8 4.1调查过程 .8 4.1.1 调查目的 .8 4.1.2 调查对象和方法的选择 .8 4.1.3 调查（访问）的 问卷 设计 .9 4.2 调查结果 分析与研究发现 .10 4.2.1调查结果分析 . .10 4.2.2 调查研究发现 .19 5 、 新 时 代 女 性 领 导 力 的 特 质 与 优 势 劣 势 探究 .20 5.1 新时代女性领导力的特质 .20 5.2 新时代女性领导力的发展优势 .22 5.2.1乐观积极，坚韧进取 .22 5.2.2心思缜密 ,协作沟通 .22 5.2.3善解人意 ,善于倾
10、听 .22 5.2.3女性领导与 柔性领导的完美契 合 .23 5.3 新时代女性领导力的发展障碍 .25 5.3.1自身 因素 .25 5.3.2家庭因素 .25 5.3.3组织因素 .26 5.3.4社会 因素 .26 6 、 新 时 代 女 性 领 导 力 的 提 升 策略 .27 6.1自我心理调试，职业生涯规划 .27 6.2克服障碍因素，强化领导意识 .28 6.3采用柔性管理，提升领导能力 .28 6.4发挥性格优势，展现女性魅力 .29 7 、 结论 .30 参考文献 . 错误 !未定义书签。 致 谢 . 错误 !未定义书签。 附录 1:新时代女性领导力拓展调查问卷 . 33
11、附录 2： 文献综述 . 36 附录 3： 外文文献译文 . 40 1、 绪论 1.1 研究背景与意义 1. 研究背景 随着社会的发展进步，人类思想的不断解放，中国女性作为一个特殊的群体，其社会地位得到前所未有的提高，其在社会经济、政治舞台等领域发挥举足轻重的作用。在中国商业史上，到处活跃着女性领导者、女性企业家的身影，“她力量”日益呈现出强大的发展力量。 21 世纪，女性向目前男性占统治地位的社会经济世界发起 了挑战， 21 世纪也为女性领导带来了更多的发展契机。 2009 年、 2010 年，中国企业家杂志社相继推出两届“年度商界木兰”，将目光汇聚在这些优秀女性企业家、女性领导者身上，她们
12、的热情、激情，坚韧、稳健，活力、魅力，让人赞叹不绝。然而由于文化、社会、家庭、思维模式和性别、特质等诸多原因，使许多有志于投身企业管理和的女性在发展过程中也遭遇了许多困惑和瓶颈。 本文就以女性领导 力 为研究对象，展开深入探究。 2. 研究意义 在经济全球化的今天，有人预言：“ 21 世纪是女性领导的时代，女性领导者的领导方式更适应 经济全球化对领导行为的要求。”这充分肯定了女性领导者的价值。亨利明茨伯格在关于管理的十个冥想中提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性 CEO 正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”目
13、前，我国女性领导力的研究开发与提升正处在良好的机遇期，从各个方面全面促进女性领导力的开发与提升，在构建社会主义和谐社会中充分发挥“半边天”的作用 。 21 世纪，虽然有 很多 女性朋友进入高层管理或高层领导职位，但是在男性价值观占主导优势的现实社会中，绝大 多数女性难以把握自己的社会角色，不能充分发挥女性独有的领导优势以形成女性独有的领导力。 本文对新时代女性领导的研究具有积极的实践意义。对于女性领导力的专项研究， （ 1） 有助于提升女性领导地位，促进女性发展 ；（ 2）对 于我国女性领导者工作实践具有能动指导意义 ；（ 3） 有助于社会主义现代化建设以及构建社会主义和谐社会。本文以中国新时
14、代女性领导力为研究对象，结合社会发展现状，对中国新时代女性领导力的概念 、 特质 、 发展优势和发展障碍以及提升策略进行深入探究，具有重要现实意义！ 1.2 研究 方法 本文以中国新时 代女性领导为研究对象，将从女性领导 力的 概念、特质入手，综合运用女性心理学，领导科学，管理科学 等 ，通过文献阅读 、问卷调查、 比较分析相结合的方法，梳理出女性领导较男性领导 独 有的领导优势；并结合现实社会生活中，研究影响女性领导者发展的障碍因素，从女性个人、家庭、组织和社会四个方面入手，深入探究中国新时代女性该如何如何突破“玻璃天花板”，全面提升女性领导力，成为独具魅力，影响力和感召力的新时代女性领导。
15、 2、 国内外文献回顾 2.1 男女性格和领导方式差异的研究 女性和男性的思维方式不同决定其行为方式不同，领导 方式自然也不同。领导力和性别密切相关。在 (Schein,1973)和 (Schein,1975)的男女性格特征调查中显示，一些被认为是中层经理的性格特征里 ,大多与一般男性的性格特征相吻合。女性角色与人们对领导认知之间的矛盾带来描述性和说明性偏见。 在英国 3500 多名 女性领导者的 调查中显示，善于合作、善于引导和善解人意是女企业家的特点。专家认为女性形象思维能力比较强 ，较 男性更善于表达。女企业家对于企业与社会的关系，企业内部人与人之间的关系更加敏感 ， 体现的更细致入微，
16、更愿意主动处理和调整。 在国内 ， 宇长春 (2006)以政府部门为例，通过实证的方式，解释两性领导风格存在差异。屠立霞 (2003)也发现男性企业家更偏向任务导向型，自主、独立、竞争；而女性更偏向社会导向型，注重人际交流、相互依存、合作共事等。 2.2 女性领导优势的研究 早在 1990 年， Helgesen 就提出了女性领导风格学说，认为女性领导关注沟通、协调、良好的人际关系和集体的成功。 Judy B.Rosener 在哈佛商业评论中提出男性多采用交易式的领导模式，并且倾向于使用组织所赋予的职位权力。通常人们也认为女性倾向于柔性、民主的领 导方式。 在亨利希金斯 (Henry Higg
17、in s)教授看来，女性相关的品质在新经济中成为企业兴起所必须。 Eagly 和 Johnson（ 1990）认为，女性的领导者更为倾向于采用民主型或参与型的风格， 且 女性比男性更具有社会技能 。 在国内，屠立霞 (2004)对女干部的行政领导能力进行了研究，指出女性领导在很多方面呈现优秀的领导能力，如有能力推进远景规划、不惧怕革新陈规、全身贯注于事业、在高科技时代采用友情感召的工作方式、将挑战转为契机、关注顾客的偏好等。根据 北京大学光华管理学院 的实践调查，被调查中 90的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该 兼具 优势 和 劣势 。 在亲和力，沟通能力 方面 会比男性管理者强些
18、，但 在决策的果断性方面、是否有毅力 、有恒心 方面相对弱些 。 2.3 女性企业家领导力模式研究 在少量的研究性别与领导力模式之间交互作用的研究中发现 ,相对于男性领导者 ,女性领导者展示出任务导向的领导力模式比关系导向的领导力模式更为有效 (Forsyth, Heiney 和 Wright,1997)。 在国内，童兆颖 (2004)认为女性领导力的基本元素包括核心专业技术能力、敏锐性、进取心、组织力和 创造环境的能力等。 2008 年，胡剑影等对中国背景下的女性企业家领导力模式进行探索性和验证性分析 ,得出女性企业家领导力模式主要包括：人本型领导模式、变革型领导模式、转换型领导模式、和谐型
19、领导模式和交易型领导模式。 3、 新时代女性领导力的相关概念界定 3.1 新时代女性的概念 新时代是一个时间名词，中国新时代的时间跨度为 1978 年中国实行改革开放至今。女性则是对性别角色的界定。新时代女性具有如下特征： 一、新时代女性崇尚独立自主，自尊自立，拥有一份自己热爱的事业，追求自己的理想与目标。 二、新时代女性自信自强，不断完善自我，做一个有智慧、有思想的“职业女性”同时，同时懂得如何经营家庭。 三、新时代女性既有现代气息又具有传统美德；既有文化内涵又有情感内，蕴藏着事业上的向上冲劲和生活上的美好追求。 四、新时代女性既要温柔也要事业，是新体制下的新型女性，逐步将成为适应社会发展需
20、要、素质全面的新型女性。 新时代女性拥有自己工作事业、经济上独立、人格上独立，追求成功、健康、财富、美丽、爱情、婚姻、子女、幸福与满足。 3.2 女性领导力的概念 要研究女性领导力的问题，首 先要了解“领导”，“领导力”与“女性领导力”的基本内涵以及相关联系。 “领导”一词源于英文中的“小径、道路、海上船只的航行路线”的词根。领导者的含义是“指明方向的人”。有学者认为，领导与领导力的区别主要表现在两个方面：一是定义“属性”不同，定义为“一种过程”，还是一种能力或能力体系。二是定义的“种差”其内涵不同。领导关注的焦点是在实现群体或组织目标的特定情境中领导者与被领导者的互动过程，而领导力关注的焦点
21、是领导者吸引与影响被领导者实现群体或组织目标的能力。领导是由领导者，被领导者，领导环境所构成的一个社 会组织系统。领导力则是这一社会组织系统活动中所体现的合力。 目前，学术界对“领导力”的理解定义不一。 Naxwell 认为，领导力就是影响力。 Bennis 认为 ,领导力是把远景转化为现实的能力。 Chapman 和 Oneil 认为，领导力就是我们影响别人的能力，尤其是要激励别人实现那些极具挑战性的目标。 詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳在领导力一书中提出，领导力就是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力。 本文认同将领导力定义为一种合力 ， 是由影响领导力生长发展的各种因素在相互联系
22、，相互作用的过程中所形成的系统力。领导力就是领导者在领导活动过程中，运用其独有的魅力与被领导者共同作用于一定的领导情境实现领导效能最大化过程中所形成的合力。 目前，学术界对“女性领导力”的研究定义也不一。 童兆颖（ 2004）认为，女性领导力的基本元素包括核心专业技术能力、敏锐性、进取心、组织力和创造环境的能力等。 陈方（ 2005）认为，女性领导能力是指注重远见、创新、战略、把握方向、变化，做正确的事情的能力，包括形成组织远景的能力，定义宗旨的能力，制定战略和目标的能力，建立组织文化的 能力，建立制度和系统的能力等。 本文认同狭义定义法，即：女性领导力是指女性领导者在特定的情境下，充分利用其
23、自身权力和领导特质、领导魅力等影响他人自愿地在组织中发挥潜能、做出卓越成就的能力。 3.3 新时代女性领导力的概念 随着社会经济发展，女性自身素质不断提升与完善，愈来愈多的女性走上领导岗位，新时代女性领导力存在于女性领导者、被领导者、领导环境三边互动的动态系统过程中，在这三边互动运作过程中所体现出的合力。 新时代的女性拥有新型的价值观念、道德观念和处事方式。新时代女性领导充分利用女性自 身权力和女性领导特质、领导魅力等影响他人自愿地在现代社会经济组织中发挥潜能、做出卓越成就。 3、 新时代女性领导力 的 相关问卷 调查 4.1 调查过程 在正式 调研 之前，首先对少数 女性领导者展开调研 ，
24、通过实践 以校正问卷 ，提升问卷质量 。首先投放 10 份问卷，在回收时向被 调研 者询问问卷所存在的问题以及 修正 意见。根据初步 调研 的结果以及被 调研 者的 反馈 意见 ， 对问卷进行修正提升 ，最终确定 调查 问卷并正式 开展调研工作 。 本次调研 以宁波市中心三大写字楼的办公室女性领导者以及出入宁 波书城的女性领导者为主要调研对象，发放问卷，经其认真填答好之后，再进行问卷回收。 4.1.1 调查目的 本文以中国新时代女性领导为研究对象，结合社会发展现状，对新时代女性领导的年龄结构 、 文化教育 、 职位级别 、 所属企业性质与人员规模 、 女性领导特质 、 发展优势与发展障碍等诸多
25、方面进行深入探讨与分析，意在更加全面 、科学 、 合理地梳理出新时代女性如何更好地充分发挥 、 全面 提升女性领导力，为新时代女性发展提出建设性的建议与帮助。 4.1.2 调查对象和方法的选择 本研究对象是 新时代女性领导者 ， 女性领导作为现代 经济发展社会进步的主流力量之一，越来越受到社会各界的关注 ，因此 本 研究被调查 的 对象具有一定群体性， 即来自社会各界优秀的女性领导者。 在设计问卷时采用了标准化 的 程序。问卷以 女性领导基本信息 开始，然后根据 本研究需求因素 设计问卷。其问题 形式 包括：单选题 15 题 、多选题 8 题， 开放式 问答题 两题， 收集了关于 新时代女性领导力的年龄结构 、 文化教育 、 职位级别 、 所属企业性质与人员规模 、 女性领导特质 、 发展优势与发展障碍以及提升策略等 相关数据 信息 。
