妇联组织关于女工权益受侵害问题调研报告xx市xx经济开发区，是xx省首批省级开发区之一，企业工厂鳞次栉比，共计近200家大中型工厂。女工群体，是开发区妇联重点关注和服务的对象。妇女权益保障法实施以来，男女平等就业和女工的劳动权益保障得到了进一步的维护。开发区妇女就业人数不断提升。目前开发区企业缴纳保险在册女性从业人员为8000人以上，占就业人员总数的30%左右。但是仍然存在不少问题。每年开发区都会产生40起以上女工与企业的劳动纠纷，涉及工资拖欠、工伤、保险等问题。这些问题的产生，说明目前开发区企业内，女性工的权益，仍然存在被侵害，没有得到保障。一、企业内女工权益受侵害情况开发区的企业主要有两大产业。一是电工电气，二是服装。这两大产业都是属于劳动密集型产业，需要大量的低学历、劳力女性工人。但是由于学历、法律知识的缺乏，女工很容易受到权益上的侵害。女性劳动者权益被侵害的现状一般有五种情况：1、企业用工机制不规范，配套福利待遇缺失。劳动密集型企业一般品牌及长远发展意识不浓，各项内部机制不健全，尤其是用工机制不规范，随意性强。为降低成本，一些企业在雇佣从事基础性工作
