学习贯彻干部人事档案工作条例感悟7篇【篇一】建立干部人事档案，对于干部的基本简历、社会关系，奖惩情况进行建档，在选拨任用干部工作中，能够提供重要的依据，保证人才不流失，为干部的发展“保驾护航”。干部人事工作条例的出台规范干部人事档案，对于干部的选拨认同提供重要依据。组织部门和人事部门负责对干部进行培养任用，选拔、输送干部和专业技术人才时，除派人考察外，查阅干部人事档案，了解其在工作中的现实表现，对拟提拔、输送的干部进行全面分析，权衡利弊，择其所长，避其所短，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。干部人事工作条例的出台维护了干部的合法权益。人事档案伴随干部成长的历程，记录教育阶段和工作阶段的各种表现情况，是干部思想和行为的“日记本”。能够客观、全面地反映干部德、廉等方面的状况。工龄认定、职称评定、选拨任用等都需要人事档案作为证据，并提供可靠的线索或凭证，保障干部的切身利益不受到损害。干部人事工作条例的出台规范人事档案为研究干部人事有关问题提供一些历史依据，让每一份干部人事档案都具有时代信息，可以侧面反映出当时社会经济、文化、思想理论等建设情况。【
