1、1 文献综述 浦江中小民营制锁企业员工流失意愿分析及对策研究 1989 年 9 月，邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”的论断，这一论断体现了马克思主义的生产力理论和科学观。但在马克思主义哲学对“实践与认识的相互作用”这一理论的论述中又表明“认识可以指导实践，但认识并不能直接作用于实践”（马克思恩格斯选集第 2 卷）。这表明若想让科技真正转会为生产力必须为科学技术找一个载体，这个载体就是人才。 在今天这个知识经济横行的时代，人才的重要性更是不言而喻。每个企业都在想方设法的招贤纳士。人才被招纳进入企业就是企业的员工 ，作为企业的人力资本存在着。 1906 年，美国经济学家费雪在资本和收入的性
2、质疑问中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。但人力资本论的兴起，却是在20 世纪 50 年代，并以 1960 年美国著名经济学家舒尔茨在美国经济学会上的演说中系统地阐述“人力资本理论”作为其诞生的标志（杜文举， 2003）。 Thodore W.Schults 在 1900 年的美国经济学会的演说中对人力资本这一概念进行了阐释：人力资本是相对于物资资本或非人力资本而言，体现在人身上的，可以提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经 济活动中获得收益并不断增值的能力，具体表现为知识、技能、体力（健康状况）的总和。 Thodore W.Schults（ 1960）认为人口质量和知识
3、投资在很大程度上决定了人类未来的前景，人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因。所以归根到底，企业的员工才是企业发展最重要的因素。但随着企业对人才的渴求日趋强烈，员工流失这一棘手的问题也摆在了各企业主的面前。 当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争，而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后，国际大公司也大举进军我国市场，参与经济竞争和人才争夺，使人才竞争 愈演愈烈（钟劲松， 2008）。 人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉，而员工流失却是当前困扰许多企业的重要问题之一（苗雨君、王宇奇， 2007）。 人员流失不等于人员流动 （张云静， 2007） ，员工流失是指从企业领取货币
4、性报酬的人中断与企业的成员关系，而使得企业丧失获得该员工的劳动力使用权利的过程（丁风云， 2003） 员工流失对企业、个人和社会来说都是一个很重要的问题。 一般来说 ,员工2 的流动率应控制在 5 %范围内 ,在这个范围内 ,员工的流动对公司的负面影响不会太大（李艳， 2008） ,但是超过就意味着公司在某些方 面存在不良的问题 ,会给公司的长远发展带来种种障碍。员工的流失意味着在员工身上进行的人力资本投资的丧失，包括招聘费用、培训费用、社会化 投资和人才更替等费用（谌茂华， 2002）。 员工流失还会导致企业间接成本的增加。如员工流失是团队士气涣散的成本；成企业后备力量不足的成本；造成企业核
5、心机密泄露的成本等（李艳， 2008）。从个人角度看，为使职业生涯更进一步带来的流失对个人来说是有益的，但是随意地使自己成为流失人员却会对今后的发展造成不利影响。从社会的角度看，适度的员工流失是正常的，有助于企业间互通有无，使人才能 寻找到更适合自己的岗位，给社会带来最大的经济效益。而过多的员工流失则会给社会的稳定带来隐患（李艳， 2008）。因此，面对企业员工流失这一问题，必须要有一个比较长远的眼光。 总的来说，对于员工流失这一问题，许多学者都做出了大量地研究，也发表了大量地文献来进行阐述，试图找出原因并提出方案加以解决。但是，经过仔细地了解我发现他们的研究大多是针对“员工”这一整体。很少有
6、人将“员工”这个整体进行分类，将某一类员工作为主体进行研究。众所周知，员工按照所属阶层的不同，可分为金领、白领、蓝领等不同的群体，按照从事行业的不同 又可分为建筑工人、纺织工、电工等等不同的群体。但是，大多数的学者都将目光集中在了被称为社会精英的金领和白领身上，或是按企业规模大小划分对员工流失进行分析。很少有学者将从事某一行业的员工作为一个整体，对其员工流失现象进行升入的调查研究。 中国是一个制造业大国，制造业是绝对的支柱产业。中国的制造业之所以能独树一帜，屹立于世界工业之林，廉价的劳动力是一个至关重要的因素。正是凭借廉价的劳动力，大大推动了制造业的发展并吸引了大量外企在华投资设厂，为中国博得
7、了“世界的工厂”的美名。从事制造业的劳动力在 中国劳动力大军中所占的比例非常大。所以我将从事制造业的人员作为员工的主体来充当我研究的对象。但是以制造业所有的员工作为主体，其基数过于庞大，以我个人的能力与精力显然难以完成。故而我将研究的范围进行缩小，最终打算以自己家乡的挂锁制造业的员工作为研究的对象。 浦江的 制锁 行业是典型的区域经济行业，对人员的需求量非常大。每年都有大量的劳动力进入浦江，为浦江的经济发展做出贡献。但最近几年，与浙江其他的制造业一样，浦江的 制锁 行业也出现了严重的用工荒。严重的企业几乎到了全年缺员的地步。这给企业的发展带来了不利的影响。因为 员工的不足，企业一部分生产设备长
8、期处在停工或者半停工状态，企业的生产能力不能得到3 充分的发挥，给企业带来了一定的经济损失。而且浦江生产的 锁具 大多用于出口，人员不足导致一些企业不能准时发货，使企业的信誉受到损伤。本研究主要是针对浦江 制锁 行业的行业特点对员工 的流失意愿 进行分析，并针对性地提出对策，希望对解决浦江 制锁 行业的员工流失问题有所帮助。 参考文献 1李立轩 .珠江三角洲制造型企业农民工流失原因与对策研究 J .特区经济， 2008. 2方渊，盛峰 .浙江省浦江县关爱外来民工 构建和谐社会 N .人民 日报， 2004,10. 3陈娟娟 .当前我国民营企业员工流失的有关问题 M .广东：广东海洋大学寸金学院
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