1、 1 毕业论文 任务书 工商管理 兰州市生产型中小民营企业中层管理人员激励机制研究 一、研究目的和意义 我国民营企业在 30 年里发生了巨大的改变，一大批民营企业迅速成长起来。 但在人力资源管理方面，民营企业往往存在一些问题， 我国民营企业中 70%以上是家族企业 ，由于 现代企业制度不规范，家族式管理盛行，所有权与经营权不分，造成企业无法构建对 中 高级管理人员的有效激励机制 ，因此在人才 竞争中往往处于被动地位。 据有关专家测算，企业的优秀人才流失率在 15%左右，而民营企业远远高于这一水平，有的高达 50%。 本文以 兰州市中小民营企业中 层管理人员研究对象 ， 通过大量的文献资料阅读和
2、实地调查研究， 分析 其当前的营销环境和企业内部的优劣势 ， 系统总结国内外的研究成果和新动向，针对兰州中小民营企业中层管理人员激励机制提出具有现实意义的建议与意见。 二、主要研究内容 建议重点从以下几个方面进行研究： 1、 绪论。该部分主要包括选题背景、研究目的和意义。 2、激励机制的基本概念 。 3、 实证研究 -发放调查问卷收集数据 4、激励机制的现状分析。 5、意见和 建议。 6、结论 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案： 首先查阅市场营销相关国内 外资料与文献，理清论文研究思路；其次设计调查问卷。进行针对性地研究，进行发放问卷，访问和调研，掌握基本情况和相关数据，并
3、采用表格的形式来反映相关资料。在基本理论、资料和数据占有2 的情况下开始撰写初稿，然后修改完善。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期 1-5 周：在指导老师指导下，广泛收集，研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12 周：在导师的指导下，完成外文翻译，文献综述和开 题报告的撰写，参加开题答辩，进一步论证选题的价值，确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7 学期第 13-14 周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15-20 周：开始写毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题
4、开展研究调查。 第 8 学期第 1-2 周：在导师的指导下进一步写作，完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文开展进一步的调查研究，完成论文。 第 8 学期第 7 周：在导师的指导下，进一步修改，完善毕业论文，定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周：参加毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1 吴兰，徐丽娟 . 解析不完备 激励机制下的激励偏差 J. 科技信息， 2006 年第 1 期 2 张慧 . 员工需求与企业多元激励分析 J. 企业改革与发展研究 2007. 3. 3 侯仁勇 ,胡桂林 . 企业激励机制理论研究 J. 武汉汽车工业大学学报 2000.8. 4 Patrick Coolican Employee incentives in public, private sectors are poles apart Tuesday, May 26, 2009 5 Mahmoud M. Nourayi and Sudha Krishnan The impact of incentives on CEO compensation and firm performance Volume 53, Number 3, 402-420, DOI: 10.1007/BF03029788
