1、 毕业论文 任务书 工商管理 浙商证券有限责任公司员工技能培训现状与对策研究 -以海宁营业部为例 一、研究目的和意义 证券产业在推动国民经济持续发展、促进居民合理投资等方面发挥着重要的作用。但是证券公司员工整体素质偏低的现状也成了公司长远发展的瓶颈。海宁虽然是浙江沿海证券产业较为完善的城市，但是也存在类似的问题。员工技能培训作为证券公司获得人力资源可持续发展的有效手段，直接影响员工绩效与证券公司的竞争能力。通过能力培训，有助于掌握职位所必须的能力，如交易软件的操作、开展客户营销、沟通能力的提高等，为公司储备战 略人才，提高行业竞争力。通过培训还能提高员工对于公司的归属感，增加员工对公司的忠诚度
2、。所以对证券公司技能培训研究有着十分重要的意义。 二、主要研究内容 建议重点从以下几个方面进行研究： 1.研究问题的提出、研究的意义和关键概念的界定。 2.介绍当前国内外企业培训现状与经验，提出员工的培训对企业的发展存在重要的意义 3.对浙商证券海宁营业部员工技能培训工作的问卷调查。 4.对证券公司员工技能培训对策的建议特别是中小证券公司在员工技能培训方面的相关意见跟建议。介绍员工培训对公司潜在的发展价值，培训实施与保障体系。 三、 实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案：本项目研究的是浙商证券有限责任公司海宁营业部员工技能培训的现状与对策，需要一定的理论研究和实践调研。因此，要加强
3、员工技能培训方面的文献阅读，可以通过统计年鉴、中国期刊网、中国优秀博硕士论文以及相关网站查阅获得。还需结合实践研究，即前往浙商证券海宁营业部实地调研，了解该营业部员工培训的现状。 1 进度安排： 第六学期第 19-20周：联系指导老师，查找资料，初定选题并公布选题； 第七学期第 1-4 周：指导老师制作任务书，并向学生下达，和指导学生填写开题报告； 第 7学 期 第 5-11周末：学生在教师指导下进行初稿写作； 第 7学期第 13-15周：学生对论文进一步修改； 第 7学期第 16周：上交毕业论文定稿； 第 7学期第 19周：学生毕业答辩。 四、推荐阅读文献 1 金延平 .人员培训与开发 M.吉林： 东北财经大学出版社 ,2006. 2 滕宝红 .如何进行员工培训 M.北京：北京大学出版社 ,2003. 3 曹荣 .孙宗虎 .员工培训与开发管理 M.北京：世界知识出版公司社 ,2003. 4 江历明 .中小企业培训存在的误区与对策 J.湖北经济学院学报 ,2007. 5刘永中 .金才兵 .培训课程设计全案 M .广州：南方日报出版社 ,2007. 6唐立新 .员工培训体系的有效性探究 J .南京：现代管理科学 ,2005. 7刘向兵 .邓新华 .哈佛模式培训管理 M .北京：人民日报出版社 ,2002. 8 胡生 .培训体系的建立 EB/OL. http:/
