1、 毕业论文 任务书 工商管理 中国银行员工培训的现状及对策研究 -以黄岩支行为例 一、研究目的和意义 随着全球知识经济的迅速发展，国际市场竞争变得越来越激烈。 中国企业要想取得成功和发展，就必须提高企业的竞争能力。而 市场竞争的实质是企业间人才的竞争，唯有重视员工培训，不断增加对员工培训的投入，企业才能在人才和知识的竞争中塑造优势、保持实力，有效地实现企业的发展目标。 近年来，中国银行不断加强了对本企业员工的培训力度，以满足企业和员工双方面的需求。 目前中国银行员工培训较之以前已经有了很大的发展，但是仍然存在着许多 问题，如 缺乏高层领导者对培训的推动力、培训需求分析不够充分、培训方法单一、缺
2、乏科学的培训评估体系、培训讲师水平有待提高等问题，从而弱化了员工培训的效果，未能达到原定的目标要求，以致影响到了中国银行的可持续发展。本 研究 以黄岩支行为例， 通过剖析 黄岩支行 的员工培训现状，找出了 黄岩支行 员工培训存在的问题，并针对问题提出相应地对策及建议， 以期对中国银行的发展提供参考。 二、主要研究内容 1. 绪论 1.1 研究目的和意义 1.2 培训理论概述 2. 黄岩支行员工 培训现状 3. 黄岩支行 的 员工 培训 存在的 问题 4. 黄岩支行 人员培训工作的对策及建议 5. 结论 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案 ： 文献调查：通过查阅学术期刊和文献检
3、索了解国中国银行员工培训的研1 究状况，获得有用的数据资料； 调查法：对 黄岩支行现阶段的发展状况、培训现状等进行实地调查研究，掌握第一手资料； 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-14 周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。 第 7 学期第 15-20 周：开写作毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题 开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：修改、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：惨叫毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论
4、文；毕业论文定稿、上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1 雷蒙德 .A 诺伊等 人力资源管理：赢得竞争优势 M 北京：中国人民大学出版社，2001. 2 王伟 西方企业一般培训理论综述 J 外国经济与管理， 2003. 3 杨运东，殷建平 西方企业的员工培训及其启示 J 经济问题探索， 2000. 4 D.L.Kirkpatrick.Techniques for evaluating training programsJ.journal of the American Society of Training Directors:13. 5 D.L.Kirkpatrick. “Evaluation”,in the astd training and development handbook,2d,ed.R.L.Craig M.New York:McGraw-Hill,1996:294312. 6 杨方方 人力资源管理的三个层次 J 管理工程师， 2003， (6)： 89. 7 王鲁捷 企业培训绩效评估方法研究 J 中国培训， 2003， (6)： 3435.
